轻微的手腕骨折工伤怎么赔偿

1. 工伤认定是关键一步。单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工或者其近亲属可在1年里提出申请，这是给职工及其家属的保障。
2. 认定工伤后，得做劳动能力鉴定来明确伤残等级。像轻微手腕骨折，有可能是十级伤残，不过最终得看鉴定结果。
3. 赔偿项目不少。医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。构成伤残的话，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资，由工伤保险基金支付。解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。单位没交工伤保险，相关费用就得单位自己担。

（一）工伤认定方面：
    单位有责任在事故发生后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。在申请的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，确保申请能够顺利被受理和审核。
（二）劳动能力鉴定方面：
    在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像轻微手腕骨折这种情况，有可能会构成十级伤残，不过最终还是要以专业的鉴定结果为准。在进行鉴定时，要配合相关机构的安排，按照要求提供必要的检查和资料。
（三）赔偿项目方面：
    1. 医疗费：这部分费用是由工伤保险基金来支付的。所以要保存好所有的医疗费用票据，方便后续的报销。
    2. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，由单位按月进行支付。
    3. 伤残补助金：如果经过鉴定构成伤残，比如十级伤残，那么会有一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资，这也是由工伤保险基金支付的。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同的时候，职工还可以获得这两项补助金，不过各地的标准是不一样的，要根据当地的具体规定来确定。
    5. 单位未缴纳工伤保险的情况：要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么相关的费用就都得由单位来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿涉及一系列流程和项目。首先是工伤认定，单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
其次进行劳动能力鉴定确定伤残等级，轻微手腕骨折可能为十级伤残，具体以鉴定结果为准。
赔偿项目方面：
1. 医疗费由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
3. 若构成伤残，如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。
4. 解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。建议职工及单位严格按规定流程和时间申请认定、鉴定，确保权益落实。

结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，根据伤残情况及相关规定确定赔偿项目和费用承担主体。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位有责任在事故发生后30日内申请，这是为了保障工伤职工能及时获得认定和后续保障。若单位未履行此义务，工伤职工或近亲属可在1年内申请，确保职工权益不被忽视。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，对于赔偿数额的确定至关重要。轻微手腕骨折可能为十级伤残，但需以专业鉴定结果为准。
3、赔偿项目明确，工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资等。单位未缴纳工伤保险时，相关费用均由单位承担。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若您在工伤认定、鉴定或赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位需在规定的30日内申请，这是其应尽的责任和义务，保障职工后续权益。若单位怠于履行，职工或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。轻微手腕骨折虽可能构成十级伤残，但准确结果需以专业鉴定为准，这能确保赔偿标准的科学性和合理性。
3. 赔偿项目需明晰。工伤保险基金承担医疗费及部分伤残补助金等，单位要支付停工留薪期工资等。若单位未缴保险，其需承担全部相关费用，这体现了对职工权益的保护。

提醒：
不同地区在工伤认定及赔偿标准上可能存在差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。