九级伤残工伤停工留薪是几个月

1. 按照《工伤保险条例》，停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
2. 对于九级伤残工伤的停工留薪期，要根据伤者实际伤情来定。像骨折这类恢复周期相对好判断的伤情，可以参照当地类似规定，比如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定大致时长，不同地方可能有相应参考标准。
3. 最终确定停工留薪期，可能需要医疗机构给出相关证明意见。要是存在争议，就由劳动能力鉴定委员会来确认。

（一）对于九级伤残工伤的停工留薪期，一般情况下不超过12个月。这是基本的规定，大部分伤者的停工留薪期会在这个时间范围内。
（二）要是伤者的伤情比较严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过延长的时间不能超过12个月，也就是说，停工留薪期最长一般不会超过24个月。
（三）具体时长要结合伤者实际伤情来定。例如骨折这类相对容易判断恢复周期的伤情，可以参考当地类似《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》这样的规定来大致确定停工留薪期，不同地方可能会有相应的参考标准。
（四）最终确定停工留薪期，医疗机构出具的相关证明意见很重要。如果各方对于停工留薪期的时长存在争议，那么就需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，这是《工伤保险条例》的明确规定。对于九级伤残工伤，其停工留薪期时长要结合实际伤情确定。
1. 对于骨折等恢复周期较易判断的伤情，可参考地方规定确定大致时长，如《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，各地可能有类似标准。
2. 医疗机构出具的相关证明意见对停工留薪期的确定很重要，能为时长判定提供专业依据。
3. 若出现争议，劳动能力鉴定委员会的确认结果将作为最终判定依据。

建议伤者及用人单位及时收集相关伤情资料，积极配合医疗机构检查，按规定申请鉴定，以确保停工留薪期时长的合理确定。

结论：
九级伤残工伤的停工留薪期具体时长要结合实际伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期有明确的时间限制，一般为不超过12个月，这是为了保障工伤职工合理休息恢复及企业正常运营的平衡。
2、对于伤情严重或特殊的，如九级伤残工伤中存在复杂伤情的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不得超12个月，这是对特殊情况的合理考量。
3、具体到九级伤残工伤，像骨折等伤情可参考地方规定确定大致停工留薪期，但最终还需医疗机构证明意见。若出现争议，劳动能力鉴定委员会的确认结果具有权威性。
若你对九级伤残工伤停工留薪期还有疑惑，或者遇到相关争议问题，建议向专业法律人士或者劳动保障部门咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月，这是普遍规定。其目的在于保障工伤职工在合理期限内获得相应待遇，同时也避免不合理的停工留薪对企业造成过大负担。
2. 对于伤情严重或特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不得超12个月，确保特殊情况能得到合理对待。
3. 九级伤残工伤的停工留薪期要结合实际伤情。参考地方规定可初步确定，如骨折伤情参考相关目录，但医疗机构证明意见很关键，有争议时劳动能力鉴定委员会的确认起决定性作用。
提醒：
九级伤残工伤确定停工留薪期时，要注重收集医疗机构证明等相关材料，遇争议及时申请鉴定。