员工能力不足调岗需要员工同意吗

法律分析：
（1）调岗的合理性方面，用人单位以员工能力不足调岗，需基于生产经营需要或员工不能胜任工作等合理原因。调岗后的岗位应与原岗位有一定关联性，同时不能对员工权益有明显不利影响，像薪资待遇一般不应降低，否则调岗缺乏合理性。
（2）法定程序方面，用人单位要履行相关程序，提供员工能力不足的考核证据，如具体的考核标准、考核结果等，还需与员工沟通，说明调岗原因和必要性，让员工清楚调岗的依据。若违反这些程序，员工有权拒绝不合理调岗。

提醒：
用人单位调岗时应确保符合法定条件和程序，员工若遇不合理调岗可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）调岗需有合理原因，如生产经营需要、员工确实不能胜任工作等。当员工能力不足且经考核不能胜任原岗位时，用人单位可以考虑调岗。
（二）调岗要具有合理性，调岗后的岗位应与原岗位有一定关联性，同时不能让员工权益受明显不利影响，像薪资待遇不能降低。
（三）用人单位要履行程序，提供员工能力不足的考核证据，并和员工沟通说明调岗原因和必要性。若调岗不合理或程序违法，员工可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在员工能力不足调岗的情况下，虽通常不需要员工同意，但需符合法定条件和程序，本质也是对劳动合同的一种合理变更。

1. 员工能力不足时调岗，一般无需员工同意，但要符合法定条件与程序。
  用人单位出于生产经营需求、员工不胜任工作等合理缘由，能对员工调岗。

2. 若员工经考核不能胜任原岗，单位可调岗。调岗需合理，如岗位有关联，且不明显损害员工权益，像薪资不降低。

3. 单位要履行程序，如提供考核证据、与员工沟通调岗原因等。调岗不合理或违法定程序，员工可拒绝。

在一般情形下，因员工能力不足进行调岗确实通常无需员工同意，但必须符合法定条件与程序。

1. 法定条件方面：用人单位基于生产经营需要或者员工不能胜任工作等合理缘由能够对员工调岗。当员工能力不足且经考核无法胜任原岗位时，用人单位有权实施合理调岗。调岗的合理性体现在，调岗后的岗位要与原岗位有一定关联性，同时不能对员工权益产生明显不利影响，像薪资待遇不能降低。
2. 法定程序方面：用人单位要履行相关程序，例如提供能证明员工能力不足的考核证据，还要与员工充分沟通，清晰说明调岗的原因和必要性。

建议用人单位在调岗时，务必提前制定明确、客观的考核标准，以便有充分证据证明员工能力不足。调岗过程中，要与员工坦诚沟通，争取员工理解。对于员工来说，若遇到不合理或违反法定程序的调岗，要勇敢维护自身权益，通过合法途径解决争议。

结论：
一般情况下，因员工能力不足调岗通常不需要员工同意，但需符合法定条件和程序，若调岗不合理或违反法定程序，员工有权拒绝。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在基于生产经营需要、员工不能胜任工作等合理原因时，是可以对员工进行调岗的。当员工能力不足且经考核不能胜任原工作岗位时，用人单位有权实施合理调岗。这里的合理性体现在多个方面，例如调岗后的岗位要与原岗位有一定关联性，同时不能对员工权益造成明显不利影响，像薪资待遇就不应降低。而且，用人单位还需要履行相应程序，要提供员工能力不足的考核证据，也要与员工沟通说明调岗原因和必要性等。这样的规定是为了平衡用人单位的用人自主权和员工的合法权益。如果在实际中，你遇到用人单位调岗不合理或者违反法定程序的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。