没签劳动合同怎么赔偿员工主动离职

法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工权益。
（2）若员工因单位存在未依法缴社保、未足额付报酬等法定过错主动离职，单位除支付未签合同二倍工资差额外，还需付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
（3）若员工因个人原因离职且单位无法定过错，单位只需付未签合同二倍工资差额，无需付经济补偿金。

提醒：
员工主动离职且未签劳动合同情形复杂，具体赔偿需结合实际，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
员工主动离职且未签劳动合同的赔偿情况需分情形确定，不同情形下用人单位的赔偿责任有所不同。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。当员工因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形主动离职时，用人单位除支付二倍工资差额外，还需按劳动者工作年限支付经济补偿金，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若员工因个人原因主动离职且不存在法定过错情形，用人单位只需支付未签劳动合同的二倍工资差额，无需支付经济补偿金。

在实际生活中，涉及此类纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

（一）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，需向员工每月付二倍工资，最多付11个月。比如员工工作了9个月未签合同，单位应支付额外8个月双倍工资。

（二）员工因单位未依法缴社保、未足额付报酬等法定过错离职，单位除付二倍工资差额，还需付经济补偿金。工作满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（三）员工因个人原因离职且单位无过错，单位只需付未签劳动合同二倍工资差额，不用付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主动离职且没签劳动合同，赔偿得分情况看。
     要是用人单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资，最多给 11 个月。
  
     要是员工因单位没依法缴社保、没按时足额发工资等过错主动离职，单位还得给经济补偿金。按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
  
     要是员工因个人原因主动离职，单位不存在上述过错，就只给未签合同的双倍工资差额，不用给经济补偿金 。

员工主动离职且未签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析。

1. 用人单位超一个月不满一年未签合同的，要向员工每月支付二倍工资，最多付11个月。这是为了督促用人单位及时与员工签订劳动合同，保障员工权益。建议用人单位在用工之日起一个月内与员工签订书面合同，避免支付双倍工资的风险。

2. 若员工因单位存在未依法缴社保、未足额付报酬等法定过错离职，单位除支付二倍工资差额外，还需付经济补偿金。计算标准按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位应依法保障员工权益，按时足额支付报酬、缴纳社保。

3. 员工因个人原因离职且单位无过错，单位只需付未签合同的二倍工资差额，无需付经济补偿金。员工离职时应明确离职原因。