因请假多被公司开除怎么办

法律分析：
（1）判断公司开除行为合法性，关键看公司规章制度。若其中对请假有明确规定，员工请假过多构成严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并公示或告知员工，公司开除合法；若缺少这些条件，开除则不合法。
（2）若公司开除不合法，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工可先尝试与公司协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工要注意保留请假相关证据，若对法律程序不熟悉，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断公司开除是否合法。看公司规章制度有无请假相关规定，员工请假多是否严重违反该规定，且规章制度要经民主程序制定并公示或告知员工，符合这些条件，开除可能合法，否则不合法。

（二）若开除不合法，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

（三）先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 若因请假多被公司开除，得先看公司行为是否合法。按相关法律，单位解除劳动合同得符合法定情况。若公司规章制度明确请假事宜，员工请假过多严重违规，且制度经民主程序制定并公示告知员工，公司开除或许合法；否则不合法。
2. 若开除不合法，属违法解除合同，员工可要求公司付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
3. 可先与公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。

公司因员工请假多而开除员工，需判断其合法性。合法与否关键在于公司规章制度的相关设定及制定公示程序。

1. 若公司开除合法，需满足一定条件。公司规章制度要明确请假事宜，员工请假过多达到严重违反规章制度的程度，并且该规章制度经过民主程序制定，还向员工进行了公示或告知。只有同时满足这些条件，公司的开除行为才可能合法。
2. 若公司开除不合法，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

针对此情况，建议员工先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

结论：
因请假多被公司开除，若公司规章制度对请假有明确规定，员工请假过多严重违反规章制度且规章制度经民主程序制定并公示或告知员工，开除可能合法；反之不合法。若开除不合法，员工可要求公司支付赔偿金，先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同须符合法定情形。对于公司以请假多为由开除员工的情况，关键在于公司规章制度的合法性与员工违反程度。合法有效的规章制度应经民主程序制定，并向员工公示或告知。若员工请假过多达到严重违反规章制度的程度，公司开除合法；否则构成违法解除劳动合同。违法解除时，员工有权要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到此类情况，建议先与公司友好协商解决。若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若你对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。