不续签劳动合同需要赔偿多少

结论：
不续签劳动合同的赔偿情况要分情形而定，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不同意续订的，需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，在劳动合同续签问题上，法律明确规定了不同情形下用人单位的责任。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，意味着劳动者主动放弃了继续签约的机会，所以用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同，这对劳动者权益有一定影响，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。如果您在不续签劳动合同赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

关于不续签劳动合同的赔偿，分以下情形：
  1. 若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，此时用人单位无需给经济补偿。
  2. 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或者用人单位本身不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

不续签劳动合同的赔偿情况需根据不同情形具体分析。

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位已尽到维持或提升劳动条件的义务，劳动者主动放弃续订，所以单位无需为此承担经济补偿责任。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不同意续订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续订意向，尽量维持或提高劳动条件。劳动者也应了解自身权益，在遇到不合理情况时依法维护自己的利益。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。比如单位提供与原合同相同甚至更好的待遇，劳动者因个人原因不想续签，单位就无需赔偿。

（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。例如单位降低薪资待遇导致劳动者不愿续签，单位就要按规定赔偿。

提醒：
不续签劳动合同涉及赔偿问题较为复杂，不同情形结果不同，若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身不愿在条件未降低的情况下续签。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。