试用期被辞退能要多少赔偿金

法律分析：
（1）若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，且能证实录用条件已明确告知劳动者，同时劳动者确实不符合该条件，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于用人单位合法行使用人自主权。
（2）若用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，例如无合理依据随意辞退。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时可获1个月工资赔偿金，工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
试用期员工被辞退时，需明确辞退原因，判断是否合法，若认为违法辞退，可依法维权。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期被辞退能否获得赔偿金需分情况而定，若因不符合录用条件被合法辞退，无赔偿金；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工时，需满足录用条件已明确告知劳动者且劳动者确实不符合该条件，此情形下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。而当用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，例如无合理依据随意辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，所以试用期被违法辞退可获1个月工资赔偿金，工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期被辞退且对是否应获得赔偿金存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，且录用条件已明确告知劳动者，同时能证明劳动者不符合该条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）若用人单位辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，如无合理依据随意辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此时可获1个月工资赔偿金，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期被辞退能否获赔偿金，要视具体情形而定。
    若用人单位以不符合录用条件辞退，且能证实录用条件已告知劳动者，同时劳动者确实不符该条件，此时单位无需付经济补偿或赔偿金。

2. 若单位辞退试用期员工属违法解除劳动合同，如无合理依据随意辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，不满六个月付半个月工资补偿，故试用期违法辞退可获1个月工资赔偿金，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

试用期被辞退能否获得赔偿金要视具体情况而定。

1. 用人单位以不符合录用条件辞退且符合相关要求时无需支付补偿或赔偿金。用人单位若以此为由辞退试用期员工，需证明录用条件已明确告知劳动者，同时能证实劳动者确实不符合该条件。在此种情况下，辞退行为合法合理，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

2. 用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若用人单位没有合理依据随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。试用期员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下可获得1个月工资的赔偿金，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在试用期遭遇辞退时，仔细分析自身情况，若认为辞退不合理，应积极收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。