法律规定被辞退赔偿金怎么算

法律分析：
（1）经济补偿年限计算明确。按劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种计算方式保障了劳动者权益，使其工作贡献能得到相应经济回馈。
（2）月工资的界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿依据客观准确。对于高收入劳动者有特别规定，工资高于地区平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。
（3）违法辞退有严厉惩罚。用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，有力震慑用人单位违法解除劳动合同行为。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，要准确判断是否违法辞退，注意收集相关证据，必要时咨询专业人士以维护自身权益。

（一）计算经济补偿时，要依据劳动者在本单位的工作年限。满一年就付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。
（三）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿计算看工作年限：按《中华人民共和国劳动合同法》，在单位每工作满一年，付一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资补偿。
2. 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿，年限最高不超十二年。
3. 违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。

劳动合同法中关于经济补偿及赔偿金的规定，旨在保障劳动者合法权益，平衡劳资双方利益关系。

1. 经济补偿计算年限及标准：按劳动者在本单位工作年限计算。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 高工资劳动者经济补偿限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

3. 违法辞退的赔偿金：用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，合法辞退员工，避免支付高额赔偿金。劳动者要清楚自身权益，遭遇违法辞退时，勇敢维权，通过协商、仲裁或诉讼等途径争取应得赔偿。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有相应的支付标准；月工资有明确界定，高工资劳动者经济补偿有特别规定；用人单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿时，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。对于高工资劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿且年限最高不超十二年。而用人单位违法辞退劳动者，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。若你在实际生活中遇到涉及经济补偿或赔偿金相关的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。