签劳动合同不给辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）《劳动合同法》赋予劳动者辞职权，试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知，用人单位不得无故阻拦。这保障了劳动者自主择业的权利，是劳动者的法定权益。
（2）若用人单位强行不给辞职，劳动者有法律途径可走。这为劳动者提供了救济渠道，确保其合法权益不受侵害。
（3）因阻拦致劳动者权益受损，如工资损失，劳动者有权要求赔偿。这使得用人单位需为其不合理阻拦行为承担后果。
（4）用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付报酬等违法情形，劳动者辞职可主张经济补偿金。这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
辞职时注意按规定程序操作并留存通知凭证。权益受损及时收集证据，通过合法途径维权 。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位就行，正式员工则要提前三十日书面通知用人单位，这都是合法的，用人单位不应阻拦。
（二）若用人单位强行阻拦辞职，劳动者可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁等。
（三）因用人单位阻拦造成劳动者权益受损，像延误新工作入职有工资损失的，可要求单位赔偿损失。
（四）若单位有未缴社保、未足额付报酬等违法情形，劳动者辞职能主张经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。用人单位阻拦合法辞职，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任。

1. 劳动者有辞职权利，受《劳动合同法》保护。试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；正式员工则需提前三十日书面通知单位，单位不得无故阻拦合法辞职行为。
2. 若单位强行不准辞职，劳动者可走法律途径维权。若阻拦造成劳动者权益受损，如延误入职致工资损失，单位需赔偿。
3. 若单位有未缴社保、拖欠报酬等违法情形，劳动者辞职还能主张经济补偿金。

劳动者依据《劳动合同法》享有辞职权利，这是受法律保护的。在合法辞职情形下，用人单位不得无故阻拦。

1. 关于辞职程序，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
  
2. 若用人单位强行阻拦辞职，劳动者可通过法律途径维权。当用人单位的阻拦行为致使劳动者合法权益受损，如延误新工作入职产生工资损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

3. 若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职时不仅可正常离职，还能主张经济补偿金。

针对上述情况，劳动者应注意保留相关证据，如通知用人单位辞职的记录、因阻拦造成损失的证明等。在与用人单位协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益。

结论：
劳动者有辞职权利，试用期内提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位不得无故阻拦，若阻拦造成劳动者损失应赔偿，存在违法情形时劳动者辞职可主张经济补偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，赋予劳动者辞职权是保障其就业自主选择权的体现。试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知的规定，既保障了劳动者的离职自由，也给用人单位一定的准备时间。用人单位无故阻拦劳动者合法辞职，侵犯了劳动者的合法权益，造成损失的自然要承担赔偿责任。而对于用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职主张经济补偿金，是对用人单位违法行为的一种制约，促使其规范用工行为。如果您在辞职过程中遇到类似困扰或者对相关权益不清楚，建议向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身合法权益。