试用期公司开除怎么赔偿

法律分析：
（1）合法解除情形下，当员工在试用期有不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。例如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，公司据此解除合同是合法的。

（2）违法解除时，若公司不能证明员工存在法定过错而随意解除合同，员工可要求继续履行。若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如公司仅因员工某次工作小失误就解除合同，若无其他严重情节，就属违法解除。经济补偿按工作年限计算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
试用期员工要注意遵守公司规章制度，公司辞退员工需有合法依据，否则面临赔偿风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
试用期公司开除员工的赔偿情况需分情形判断，合法解除无需支付经济补偿，违法解除则需按规定支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在合法解除的情形下，若员工在试用期内存在如被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。而在违法解除的情况下，即公司无法证明员工存在上述过错却随意解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果您对试用期公司开除员工赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法解除情形下，比如员工在试用期内确实不符合录用条件，像专业技能达不到岗位要求等；或者严重违反单位规章制度，如多次旷工等；又或者严重失职给公司造成重大损失等，公司解除劳动合同不用付经济补偿。

（二）违法解除时，若公司拿不出员工存在过错的证据就随意开除，员工可要求继续履行合同。若员工不想继续或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作不满六个月付半个月工资标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 合法解除情形：
  若试用期员工存在如不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，公司解除劳动合同是合法的，这种情况下无需给员工支付经济补偿。

2. 违法解除情形：
  若公司不能证明员工有上述过错就随意解除合同，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。

试用期公司开除员工的赔偿情况需根据具体情形判断。

1. 合法解除情形：若员工在试用期内存在法定过错，如被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿。公司在此种情况下解除合同是符合法律规定的，其依据在于员工自身行为违反了相关规定，公司有权终止劳动关系。

2. 违法解除情形：若公司无法证明员工存在上述过错而随意解除劳动合同，则构成违法解除。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

建议公司在试用期开除员工时，务必有充分证据证明员工存在法定过错，严格遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。员工若遭遇违法解除，应积极维护自身合法权益。