试用期期间被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）合法开除无赔偿：若用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，解除劳动合同合法，无需赔偿。例如劳动者试用期内无故不完成工作任务且屡教不改，单位按规定开除就不用赔偿。
（2）违法开除有赔偿：若用人单位不能证明存在法定解除情形而开除劳动者，属于违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

提醒：
试用期劳动者应遵守单位规定，用人单位开除劳动者需有合法依据，否则面临赔偿风险，具体情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位能证明劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，解除劳动合同合法，一般无需赔偿。例如劳动者试用期频繁旷工违反考勤制度，单位依规开除无需赔偿。

（二）若用人单位无法证明存在法定解除情形，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，对应赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 试用期被开除的赔偿问题，要视具体情况而定。
    若用人单位能证实劳动者在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形，解除合同合法，通常无需赔偿。例如劳动者无故多次旷工违反考勤制度，单位开除不用赔。

2. 若用人单位不能证明有法定解除情形，属于违法解除，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。
    经济补偿按工作年限算，不满六个月付半个月工资补偿，对应赔偿金就是一个月工资。

试用期期间被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位能证实劳动者存在法定解除情形，解除劳动合同合法，通常无需赔偿；若无法证实，则属违法解除，需支付赔偿金。

1. 合法解除无赔偿情况
用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如专业技能不达标、学历造假等；严重违反单位规章制度，像多次无故旷工；严重失职给单位造成重大损害，比如因疏忽导致重要项目失败等，解除劳动合同合法，无需支付赔偿。

2. 违法解除需赔偿情况
若用人单位无法证明存在法定解除情形而开除劳动者，属违法解除。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，相应赔偿金为一个月工资。

建议劳动者在试用期遵守单位规章制度，认真履行职责；用人单位应明确录用条件和规章制度，依法依规解除劳动合同。

结论：
试用期期间被开除是否有赔偿需分情况，若用人单位能证明劳动者存在法定解除情形，解除合同合法，一般无赔偿；若无法证明，则属违法解除，应支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需有法定事由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。例如劳动者无故旷工等违反公司制度的行为，单位依规开除是合理的。然而，若用人单位没有充分证据证明存在法定解除情形就开除劳动者，属于违法解除。此时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，对应赔偿金就是一个月工资。如果您在试用期被开除且对是否有赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。