不签劳动合同不满一个月如何赔偿

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）不满一个月时，一般不存在双倍工资赔偿问题。因为法律给予用人单位一个月的合理期限去签订合同，在此期间，若用人单位积极履行准备签订合同的义务，因劳动者自身原因未签成，无需支付双倍工资。
（3）若超过一个月仍未签订，不论何种原因，用人单位都需依法支付双倍工资，以促使其规范用工行为。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免逾期产生双倍工资赔偿风险；劳动者也应积极配合签订合同，若遇纠纷可咨询专业人士分析具体情况。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；不满一个月且用人单位已积极采取措施准备签订合同因劳动者自身原因未签成的，无需支付双倍工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，法律赋予用人单位自用工之日起一个月的合理期限来签订劳动合同。在这一个月内，双方可以协商签订合同。若用人单位积极履行义务，如通知劳动者签订、送达劳动合同文本等，但因劳动者自身原因导致未签订成功，用人单位无需承担双倍工资赔偿责任。因为在这种情况下，未签订合同的过错不在于用人单位。而当超过一个月仍未签订劳动合同时，用人单位就违反了法律规定，为保障劳动者的合法权益，需依法向劳动者每月支付二倍的工资。如果您在劳动合同签订及双倍工资赔偿方面存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。

（一）若用人单位自用工之日起不满一个月，一般不存在双倍工资赔偿问题，因为法律给了用人单位合理期限签合同。
（二）自用工之日起一个月内，用人单位若积极采取措施准备签合同，如通知劳动者签订、送达劳动合同文本等，因劳动者自身原因未签成，用人单位无需支付双倍工资。
（三）若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 按《劳动合同法》，用工超一月不满一年没签书面劳动合同，单位要给劳动者每月付双倍工资；不满一月，通常无双倍工资赔偿。
  这是因法律给单位签合同留了合理时间。
2. 用工一月内，单位和劳动者可协商签合同。若单位积极准备签合同，如通知签、送合同文本，因劳动者原因没签成，单位不用付双倍工资。
3. 若超一月还没签，单位就得依法付双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，不满一个月一般无此赔偿责任，这体现了法律对用人单位签订合同给予合理期限的考量。

1. 合理期限的意义：法律设定一个月的期限，是考虑到用人单位与劳动者在实际用工初期可能需要一定时间来协商、准备签订劳动合同的相关事宜，保障双方有充分时间明确各自权利义务。
2. 一个月内的情况：若一个月内用人单位积极履行义务，如通知劳动者签订、送达劳动合同文本等，因劳动者自身原因未签成，用人单位无需支付双倍工资。这鼓励用人单位主动作为，同时也避免劳动者恶意拖延签订合同。
3. 超过一个月的情况：超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位需依法支付双倍工资。这是对用人单位不及时签订合同行为的一种惩罚，督促其遵守法律规定，保障劳动者权益。

建议用人单位在招用劳动者后，及时主动与劳动者沟通签订劳动合同事宜，避免逾期风险；劳动者也应积极配合，共同维护劳动关系的稳定。