在公司试用期可以辞职吗

法律分析：
（1）试用期辞职权利明确，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，“通知”形式多样，书面如辞职信，电子形式如邮件、短信等均可，这保障了劳动者辞职的灵活性。
（2）无需用人单位批准，只要履行提前三日通知的告知义务，到期便可离职，这凸显了劳动者在试用期辞职的自主性。
（3）用人单位要按劳动者实际工作天数支付工资报酬，保障劳动者的劳动所得。
（4）若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
试用期辞职要注意保留好通知用人单位的相关证据，以防后续产生纠纷。

结论：
试用期劳动者可辞职，提前三日通知用人单位，到期就能离职并获相应工资。
法律解析：
《劳动合同法》赋予劳动者试用期辞职的法定权利。提前三日通知用人单位这一要求，旨在给单位一定准备时间。通知形式多样，书面辞职信、电子邮件、短信等能有效证明已告知的方式均可。只要履行告知义务，到期即可离职，用人单位无权阻拦，还需按实际工作天数支付工资。若用人单位存在未依约提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者能随时解除劳动合同。若大家在试用期辞职过程中遇到权益被侵害等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益 。

（一）试用期辞职，需提前三日通知用人单位，通知形式多样，书面的辞职信可行，电子邮件、短信等能证明已告知单位的形式也可以。
（二）试用期辞职是法定权利，不用等单位批准，履行告知义务到期就能离职。
（三）用人单位要按劳动者实际工作天数付工资。
（四）若单位有未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。这里虽针对一般合同，但劳动合同也适用相关解除的法理，劳动者按规定通知单位解除劳动合同符合法律精神。

1. 公司试用期内，劳动者能辞职。按《劳动合同法》，只需提前三日告知单位就能解除合同。这“告知”，书面如辞职信行，用邮件、短信等能证明确已通知单位的形式也可以。
2. 试用期辞职是法定权利，不用单位批准。提前三日通知，尽到告知义务，期满即可离职。
3. 单位要按劳动者实际工作天数付报酬。若单位有未按约定提供劳动保护等法定情形，劳动者可随时解约。

试用期内劳动者确实可以辞职，这是其法定权利。

1. 通知形式多样：依据《劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知形式既可以是书面的，像提交辞职信；也可以是能有效证明已告知用人单位的其他形式，例如电子邮件、短信等，为劳动者提供了便利。
2. 无需用人单位批准：试用期辞职无需用人单位批准，劳动者按规定提前三日通知，履行告知义务，到期即可离职，充分保障了劳动者的自主择业权。
3. 工资报酬有保障：用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资报酬，保障劳动者的劳动所得。
4. 特殊情形可随时解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，维护自身合法权益。

建议劳动者辞职时注意保留通知用人单位的相关证据，如邮件发送记录、短信截图等。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。