解除劳动合同有几种赔偿标准

法律分析：
（1）协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致解除合同时，用人单位支付经济补偿。计算依据劳动者在单位工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种方式体现了双方平等协商的原则。

（2）用人单位法定过错解除时，若单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者解除合同，单位要付经济补偿，标准同协商解除。这是保障劳动者合法权益，督促单位规范用工。

（3）用人单位违法解除的，需付赔偿金，是经济补偿标准二倍。这是对单位违法解除行为的惩罚。

提醒：
解除劳动合同情况多样，涉及赔偿问题复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
解除劳动合同的赔偿标准因解除情形不同而有所区别，协商解除与用人单位法定过错解除时，用人单位需支付经济补偿；用人单位违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
在协商解除劳动合同的情况下，用人单位与劳动者达成一致意见解除合同，此时用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。当用人单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错时，劳动者解除合同，用人单位同样按上述标准支付经济补偿。而若用人单位违法解除劳动合同，比如违反法定程序辞退员工等，就需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。如果您在解除劳动合同赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

（一）协商解除时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位法定过错解除情形下，像未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者解除合同，用人单位要按上述标准支付经济补偿。

（三）用人单位违法解除合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商解除赔偿：
  用人单位和劳动者协商好解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。按在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2. 单位法定过错解除赔偿：
  若单位有未足额付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者解除合同，单位也要给经济补偿，标准同协商解除。
3. 单位违法解除赔偿：
  单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

解除劳动合同的赔偿标准因解除情形不同而有所差异。

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。建议用人单位与劳动者协商时，明确补偿金额和支付方式，避免后续纠纷。

2. 用人单位法定过错解除：若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同协商解除。用人单位应规范自身用工行为，按时足额支付报酬、依法缴纳社保。

3. 用人单位违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律规定，避免违法解除带来高额赔偿风险。