如果企业拖欠工资员工怎么办

法律分析：
（1）协商解决具有便捷性，员工直接与企业沟通，清晰表明支付工资要求及时间，这种方式能高效解决问题，避免后续复杂程序。
（2）劳动监察投诉是有力途径，劳动监察部门介入后，会依职权展开调查，责令企业改正，其作出的行政处罚能对企业形成威慑。
（3）申请劳动仲裁时，证据准备至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力支撑诉求，还可能获得经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，提起诉讼是最终保障，要注意在规定期限内进行。符合条件的生活困难员工可申请法律援助。

提醒：
员工要注意保留相关证据，不同案情应对策略不同，建议咨询以获进一步分析。

结论：
企业拖欠工资时，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意能向法院起诉，生活困难且符合条件的可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业拖欠工资的行为是违法的。
员工与企业协商解决，是高效解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门可依法介入，对企业调查、责令改正及作出行政处罚。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，如劳动合同等，以证明劳动关系及拖欠工资事实，依法要求企业支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定期限内起诉是员工的合法权利。当企业拖欠工资致员工生活困难且符合条件时，申请法律援助能获得法律帮助。
若遇到企业拖欠工资的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）和企业协商是首选，清晰表明支付拖欠工资的要求，确定支付时间，这种方式省时省力。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。该部门会调查企业，责令其改正，还可能对企业处罚。

（三）申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求企业支付工资及可能的经济补偿。

（四）对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。

（五）若拖欠工资致生活困难且符合条件，可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 协商处理：企业拖欠工资时，员工和企业协商是便捷之选。明确让企业付拖欠工资，定好支付时间。

2. 投诉维权：协商不行就找劳动监察部门投诉。该部门能调查企业，责令改正，还能处罚企业。

3. 申请仲裁：员工可申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠工资的证据，要企业付工资及可能的补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。若拖欠工资致生活困难且符合条件，可申请法律援助。

企业拖欠工资，员工权益受侵害，可通过多种合法途径维护自身权益。

1. 协商解决。这是最为便捷的方式。员工应明确向企业提出支付拖欠工资的要求，并确定具体的支付时间，通过友好沟通争取快速解决问题。

2. 投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对企业展开调查，责令其改正错误行为，还可依据相关规定对企业作出行政处罚，督促企业支付工资。

3. 申请仲裁。员工要准备好诸如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，通过劳动仲裁要求企业支付拖欠工资以及可能产生的经济补偿。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，若企业拖欠工资致使员工生活困难且符合条件，可申请法律援助。