什么情况要支付二倍工资

用人单位在特定情形下支付二倍工资，旨在维护劳动者权益与规范劳动用工关系。

首先，对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位应依法每月支付二倍工资。这是因为书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，未及时签订会使劳动者权益易受侵害。

其次，在劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年，而用人单位拒绝订立时，自应当订立之日起也需支付二倍工资。这是对劳动者长期付出的保障，同时约束用人单位。

为避免此类情况发生，用人单位应增强法律意识，设立专人负责劳动合同管理，及时与劳动者签订合同。同时，定期开展内部法律培训，确保相关人员熟悉劳动法规。劳动者自身也要主动了解权益，若遇用人单位违法不签合同，及时收集证据，通过合法途径维权。  

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据相关法律，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，若在此期间未签，用人单位需每月支付二倍工资，这是为切实保障劳动者的合法权益。

（2）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。例如劳动者符合连续工作满十年等订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位若拒绝订立，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付二倍工资，此为对用人单位违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者若遇此类情况，应注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在两种常见情形下用人单位需支付二倍工资，一是自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同；二是违反规定不与劳动者订无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这明显违反了法律规定，为保障劳动者合法权益，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。另外，当出现劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情形时，用人单位若拒绝订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。这种支付二倍工资的规定是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。如果您在实际工作中遇到类似用人单位未依法签订劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者要注意保留好自己在该单位工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。若出现此情况，可与单位协商要求支付二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者同样要收集能证明自己符合订立无固定期限劳动合同条件的证据。之后通过与单位协商或申请仲裁等方式，维护自己获取二倍工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面劳动合同，这种情况用人单位得付二倍工资。因为劳动关系建立就该签书面合同，没签的话，为护劳动者权益，每月得付二倍工资。

2. 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，比如劳动者在单位连续工作满十年等符合条件时单位却拒绝签，那从应签无固定期限劳动合同之日起，每月要付二倍工资。这是对违法单位的惩罚，促其依法签合同。