绩效属于赔偿标准里的工资吗

结论：
绩效一般属于赔偿标准里的工资范畴，在计算涉及工资标准的赔偿时，通常应将绩效工资纳入工资总额计算，但要根据实际情况准确核算。
法律解析：
根据法律规定，工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。绩效工资与劳动者的工作业绩、表现挂钩，是对其劳动付出的回报，所以从性质上看属于工资组成部分。在计算经济补偿、赔偿金等涉及工资标准的赔偿时，将绩效工资纳入工资总额是合理的。然而，实际计算时需要考虑绩效工资的发放规则以及劳动者实际完成的绩效情况等因素，这样才能准确核算赔偿金额。如果您在涉及绩效工资与赔偿标准相关的问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 绩效通常在赔偿标准里属于工资范畴。
    用人单位按规定或合同约定，以货币给劳动者的报酬就是工资，像计时、计件工资等都算，绩效工资和工作业绩、表现挂钩，是对劳动付出的回报。
2. 计算经济补偿、赔偿金等涉及工资标准的赔偿时，一般要把绩效工资算进工资总额。
    但具体核算得结合实际，像绩效发放规则、劳动者实际绩效完成情况等。

绩效通常属于赔偿标准里的工资范畴。这是因为绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分，在涉及工资标准的赔偿计算中应予以考虑。

1. 从工资定义来看，依据相关法律，工资是用人单位按规定或合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含多种形式，绩效工资作为与工作业绩、表现挂钩的部分，属于对劳动者劳动的回报，自然应在工资范畴内。
2. 在赔偿计算方面，计算经济补偿、赔偿金等涉及工资标准的赔偿时，一般要把绩效工资纳入工资总额。但实际计算时，需结合具体情况，比如绩效工资的发放规则，是按月、季度还是年度发放，以及劳动者实际完成的绩效情况等，来准确核算绩效工资数额。

建议用人单位明确绩效工资的发放规则和核算方式，并保留相关记录，以便在涉及赔偿计算时有据可依；劳动者也应关注自身绩效完成情况和工资发放明细，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）绩效工资属于工资范畴。工资是用人单位按规定或约定，以货币形式支付给劳动者的报酬，包含多种形式，绩效工资作为与工作业绩、表现挂钩的部分，是对劳动付出的回报。
（2）在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，一般要将绩效纳入工资总额计算。这是因为赔偿标准基于劳动者的整体收入情况，绩效是收入组成部分。
（3）具体核算要结合实际。不同单位绩效工资发放规则不同，且劳动者实际完成绩效情况各异，所以需准确根据这些情况来确定绩效工资数额，进而准确计算赔偿金额。

提醒：
计算赔偿时要注意绩效工资的具体情况，若对核算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确绩效工资归属，绩效工资属于工资范畴，是对劳动者付出劳动的回报，与工作业绩、表现挂钩。
（二）计算赔偿时纳入考量，在涉及经济补偿、赔偿金等需按工资标准计算赔偿时，一般要把绩效工资纳入工资总额计算。
（三）核算要结合实际，具体计算时，需依据绩效工资发放规则以及劳动者实际完成的绩效情况等准确核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，绩效工资作为与业绩挂钩的部分，也属于工资范畴。