不签合同不缴社保怎么赔偿

法律分析：
（1）关于未签劳动合同赔偿：按法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资，最多11个月。满一年还不签，就视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）对于未缴社保赔偿：劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，单位要担责。比如未缴医保致无法报销费用，单位就得承担这笔费用。
（3）维权途径方面：劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果再向法院起诉。

提醒：
劳动者注意收集相关证据，如工作记录等，以便更好维权。

（一）面对用人单位不签合同情况，若用工超一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资，最多11个月；用工满一年则视为订立无固定期限劳动合同。
（二）对于不缴社保问题，劳动者可要求补缴，若因未缴社保致自身无法享受待遇受损失，用人单位要担责，如未缴医保无法报销的费用由单位承担。
（三）先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 关于未签劳动合同赔偿：
    若用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者付双倍工资，最多付11个月。要是用工满1年还不签，就视为签了无固定期限劳动合同。
2. 关于未缴社保赔偿：
    劳动者能让单位补缴社保。要是因单位没缴社保，使劳动者不能享受社保待遇有了损失，单位得担责。像没缴医保导致不能报销医疗费，这费用单位得承担。
3. 维权途径：
    劳动者先和单位协商，协商不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉维权。

用人单位不签合同且不缴社保的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权主张相应赔偿。
1. 未签劳动合同赔偿方面，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多付11个月。用工满一年不签合同，则视为订立无固定期限劳动合同。这种规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
2. 未缴社保赔偿方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要担责，如未缴医保致劳动者无法报销医疗费用，费用由单位承担。

劳动者应先尝试与用人单位协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
用人单位不签合同且不缴社保，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）、要求补缴社保以及因未缴社保造成损失的赔偿。若协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。用工满一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同。对于未缴社保，按照相关法律，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，比如未缴医保致无法报销的医疗费用由用人单位承担。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能向法院提起诉讼。若你在实际生活中遭遇此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。