不接受异动离职有补偿吗

结论：
用人单位“异动”，若属不合理变更劳动合同且未经劳动者协商一致致其离职，需支付经济补偿；若异动安排合理，劳动者无正当理由拒绝并离职，可能无法获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同的变更需双方协商一致。当用人单位的“异动”如调整岗位、地点等属于不合理安排且未与劳动者协商一致时，劳动者离职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若用人单位的异动安排是因生产经营需要等合理调整，不具侮辱性和惩罚性，劳动者无正当理由拒绝并离职，就可能无法获补偿。实际中，是否合理需结合具体情形判断。若你对用人单位的异动安排及经济补偿问题存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 若用人单位“异动”涉及劳动合同变更，像调岗、调工作地点等，且是不合理安排，又未经劳动者协商一致，劳动者因此离职，用人单位得给经济补偿。
  
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 若“异动”安排合理，如因生产经营调岗且无侮辱惩罚性，劳动者无理由拒绝并离职，可能没补偿，是否合理要结合实际判断。

用人单位“异动”涉及劳动者离职及经济补偿问题，需结合具体情况分析。
1. 若“异动”属不合理劳动合同变更，未经劳动者协商一致致其离职，用人单位应支付经济补偿。例如不合理调整工作岗位、地点等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
建议用人单位在变更劳动合同时，充分与劳动者协商，达成一致意见，避免不必要的法律风险。劳动者应注意保留相关证据，维护自身权益。

2. 若“异动”安排合理，如因生产经营需要合理调岗，且无侮辱性、惩罚性，劳动者无正当理由拒绝并离职，可能无法获经济补偿。是否合理需结合实际判断。
建议用人单位在作出异动安排时，确保合理性和合法性，向劳动者说明理由。劳动者面对异动安排，应理性判断，合理维权。

法律分析：
（1）若用人单位“异动”涉及劳动合同变更，如调整岗位、地点等，且是不合理安排，未经劳动者协商一致，劳动者离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若用人单位的异动安排合理，如因生产经营需求调整岗位，且无侮辱性、惩罚性，劳动者无正当理由拒绝并离职，可能无法获经济补偿。具体合理性需结合实际判定。

提醒：
面对用人单位异动安排，劳动者应判断其合理性，必要时咨询专业人士，维护自身合法权益。

（一）若用人单位“异动”属劳动合同变更，如调岗、调地点等，且是不合理安排，未经劳动者协商一致，劳动者离职，用人单位要支付经济补偿。支付标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若用人单位异动安排合理，如因生产经营需合理调岗，不具侮辱性和惩罚性，劳动者无正当理由拒绝并离职，可能无法获经济补偿，具体是否合理要结合实际判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。