非法裁员补偿工资如何计算

用人单位违法解除劳动合同属于非法裁员行为，需按规定向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金支付标准明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法裁员行为的有力约束，保障劳动者合法权益。
2. 经济补偿计算有法可循。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 高工资劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

建议用人单位严格遵守法律法规，依法裁员；劳动者若遇非法裁员，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）非法裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为，法律对此有明确规制。用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定合理考量了劳动者的工作贡献。
（3）月工资的确定有特定标准，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于特定标准，支付经济补偿有相应限制，按职工月平均工资三倍支付且年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者若遇非法裁员，应注意收集相关证据，如辞退通知等，以便后续维权。不同案情细节不同，可咨询进一步分析。

结论：
用人单位非法裁员即违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限及月工资情况按规定计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同应承担相应法律责任。在经济补偿计算方面，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高收入劳动者，若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如此规定，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位裁员行为。若你在工作中遭遇非法裁员相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

（一）确认是否为非法裁员。若用人单位违反法律规定，比如在劳动者无过错且不存在法定可解除情形下解除劳动合同，就可能构成非法裁员。
（二）计算经济补偿标准。按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）确定月工资。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高，按当地职工月平均工资三倍计算且年限最高不超十二年。
（四）要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。若用人单位违反法定或约定解除劳动合同，需支付赔偿金。

1. 非法裁员就是用人单位违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，得给劳动者付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，年限最高不超十二年。