劳动合同到期经济补偿金标准怎么算

法律分析：
（1）计算基础：一般以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）特殊时段计算：六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。比如工作7个月按一年算付1个月工资，工作4个月付半个月工资。
（3）月工资界定：指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）高工资限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算年限：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）高薪劳动者特殊规定：若月工资高于单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 劳动合同到期时经济补偿金的计算遵循《劳动合同法》规定。按劳动者在单位工作年限算，每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
2. 工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

劳动合同到期时经济补偿金的计算标准涉及多方面规定。

1. 按工作年限计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。
2. 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样能相对客观反映劳动者的收入水平。

3. 高工资劳动者的特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议用人单位和劳动者都要熟悉这些规定，在劳动合同到期时，按照法定标准准确计算经济补偿金，避免产生纠纷。

结论：
劳动合同到期时，经济补偿金的计算标准需依据劳动者在本单位的工作年限及月工资情况确定，且存在工资上限和年限上限的规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样规定是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障经济补偿的合理性和公平性。
若你在劳动合同到期涉及经济补偿金计算方面有具体问题或遇到复杂情况，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。