工伤赔偿多久可以申请领取

关于工伤相关事宜，有以下要点：
1. 职工工伤经治疗后，伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，就能申请工伤赔偿。
2. 从单位方面讲，自事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。
3. 若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定后走完相关程序就能申请赔偿。

（一）对于职工而言：
     当发生工伤且经治疗后伤情相对稳定，同时存在残疾、影响劳动能力的情况时，一定要及时进行劳动能力鉴定。这是后续申请工伤赔偿的重要前提。因为只有通过劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，才能准确确定赔偿的具体数额等相关事宜。
     劳动能力鉴定结论作出后，要按照规定的程序和要求，准备好相关材料，向有关部门申请领取工伤赔偿。
（二）对于用人单位来说：
     应当在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，需严格遵守时间规定，以保障职工能及时获得工伤认定和后续赔偿。
     如果遇到特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方责任认定等，要及时向社会保险行政部门报告并说明情况，经其同意后，申请时限可以适当延长。
     若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需承担相应不利后果，比如在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用可能需由用人单位自行承担。
     在工伤认定之后，要配合职工走完劳动能力鉴定等相关程序，以便职工顺利申请领取赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，鉴定结论作出后可申请工伤赔偿。从单位角度出发，相关流程及要点如下：
1. 申请时限：用人单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长。
2. 特殊情况：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 后续流程：工伤认定后，走完劳动能力鉴定等程序便可申请赔偿。

建议单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定，避免后续纠纷和额外负担；职工自身也应关注自身权益，必要时主动申请。

结论：
职工工伤后经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，之后可申请工伤赔偿；用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等相关方在1年内可直接申请。
法律解析：
1、对于职工而言，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。只有在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行鉴定，才能准确界定伤残等级，以此作为领取工伤赔偿的依据。
2、从单位角度出发，30日内申请工伤认定是其法定义务。特殊情况经同意可延长申请时限。这是为了保障工伤职工能及时获得认定和后续赔偿。
3、若单位未履行申请义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请。这是对职工权益的重要保障，避免因单位原因导致职工无法及时获得赔偿。
工伤认定及赔偿涉及诸多法律细节和程序要求，如果您在这方面有具体问题或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 对于职工而言，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时要进行劳动能力鉴定，这是领取工伤赔偿的前置条件之一，能确定伤残等级等关键信息，为赔偿提供依据。
2. 从单位角度，30日内提出工伤认定申请是法定义务，特殊情况可延长。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障自身权益不受单位不作为的影响。
3. 工伤认定是重要环节，之后按程序完成劳动能力鉴定等，才能顺利申请赔偿。

提醒：
单位应严格按规定时限申请工伤认定，职工也要关注自身权益，及时推动相关程序，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。