员工辞职没有劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）入职未满一个月辞职：单位尚在合理签订合同筹备期，员工辞职通常无额外赔偿。因为在这段时间内，单位有一定时间去准备劳动合同的签订相关事宜。

（2）入职超过一个月未满一年辞职：单位未签劳动合同，员工辞职时单位应支付双倍工资差额。从入职第二个月起至离职之日，扣除已发放正常工资部分，支付双倍工资，这是对单位未及时签订合同的一种惩罚性措施。

（3）入职满一年未签劳动合同辞职：视为订立无固定期限劳动合同。单位有过错（如未足额支付工资等），员工可主张经济补偿金；单位无过错，员工主动辞职一般无经济补偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工辞职时若没有劳动合同，要根据自身入职时间及单位是否存在过错等具体情况主张相应赔偿或补偿，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工辞职时没有劳动合同，根据入职时间不同有不同赔偿或补偿方式：入职未满一月辞职通常无额外赔偿；入职超一月未满一年辞职，单位应支付双倍工资差额；入职满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，辞职时单位有过错员工可主张经济补偿金，无过错员工主动辞职一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，入职未满一个月，单位在筹备签订合同阶段，符合法律规定，所以员工辞职一般无额外赔偿。入职超过一个月未满一年未签合同，单位违反法律规定，需支付双倍工资差额以保障员工权益。入职满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，若单位存在过错，员工主张经济补偿金是合理合法的，经济补偿金按工作年限计算体现了对员工的合理补偿。在实际生活中，如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）入职未满一个月辞职，单位在合理筹备签合同期内，员工通常无额外赔偿。因为此时单位可能还在按流程准备签订合同相关事宜。

（二）入职超一个月不满一年辞职，单位未签合同，应支付双倍工资差额。从入职第二个月到离职日支付双倍工资，要扣除已发正常工资部分，这是对单位未按时签合同的一种约束。

（三）入职满一年未签合同辞职，视为订立无固定期限劳动合同。单位有过错，员工可主张经济补偿金；单位无过错，员工主动辞职一般无补偿。经济补偿金按工作年限算，每满一年付一月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位未按时签劳动合同，需承担相应责任。

1. 员工辞职且无劳动合同时，若入职未满一个月，单位或许正处于签合同筹备期，这种情况下员工辞职，一般没有额外赔偿。

2. 入职超一个月不满一年，单位没签劳动合同，员工辞职时，单位得支付双倍工资差额，也就是从入职第二个月到离职那天，支付双倍工资（已发正常工资部分要扣除）。

3. 入职满一年未签合同，视为订立无固定期限合同。辞职时，单位有错（如工资没足额付），员工能主张经济补偿金；单位无错，员工主动辞职通常无补偿。补偿金按工作年限算，满一年付一月工资。

员工辞职时没有劳动合同，需根据不同情况确定赔偿或补偿方式。

1. 入职未满一个月辞职：单位可能处于签订合同筹备期，这种情况下员工辞职一般没有额外赔偿。这是因为单位有合理时间来完成合同签订的相关准备工作。
  
2. 入职超过一个月未满一年辞职：单位未签劳动合同，辞职时单位应支付双倍工资差额。从入职第二个月起至离职之日支付双倍工资，需扣除已发放的正常工资部分。这是对单位未按时签订合同的一种惩罚性措施。

3. 入职满一年未签劳动合同辞职：视为已订立无固定期限劳动合同。若单位存在过错，如未足额支付工资等，员工可主张经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若单位无过错，员工主动辞职则通常无经济补偿。

建议员工在遇到此类情况时，注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。