不同意调岗被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位未经员工同意，擅自以员工不服从调岗为由辞退，这属于违法解除劳动合同。因为调岗属变更劳动合同内容，需协商一致并采用书面形式。按《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（2）若用人单位能证明调岗合理，如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且履行法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，此时用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。

提醒：
员工面对调岗辞退情况，要判断调岗是否合理，自身权益受侵害时可寻求法律帮助；用人单位调岗也需依法依规进行。

结论：
员工不同意调岗被辞退是否有赔偿需分情况。若用人单位擅自辞退属违法解除，应支付赔偿金；若调岗合理且履行法定程序，员工无正当理由拒绝，用人单位解除可能无需支付赔偿。
法律解析：
用人单位调岗属变更劳动合同内容，依法需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经劳动者同意就以不服从调岗为由辞退，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
而若用人单位能证明调岗基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等合理原因，且履行了法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，此时用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
若你遇到此类问题，难以判断自身情况是否能获得赔偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位未经员工同意，擅自以员工不服从调岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若用人单位能证明调岗合理，比如基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且履行了法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，此时用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 员工不同意调岗被辞退，赔偿情况要具体分析。
    用人单位调岗实质是变更合同内容，得和员工商量好，还得写成书面形式。要是单位没经员工同意，就以不服从调岗为由辞退，这是违法解除合同，得按规定给员工付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。

2. 若单位能表明调岗合理，像生产经营有需求、员工干不了原工作等，且按法定程序来，员工又没正当理由拒绝调岗，单位辞退可能就不用赔偿。

员工不同意调岗被辞退是否有赔偿确实需依具体情形判定。

首先，法律明确用人单位调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确认。未经同意擅自以员工不服从调岗辞退，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：员工遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁 。

其次，若用人单位能证实调岗合理，像基于生产经营需要、员工不能胜任原工作等，且履行法定程序，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需赔偿。

解决措施与建议：用人单位要保留好证明调岗合理性及履行法定程序的证据，如考核记录、培训证明等。员工对调岗有异议应理性沟通，提供合理理由。