单位工伤给多少钱

1. 工伤赔偿金额的确定要考虑诸多方面。其中关键在于工伤认定的等级，总共分为十个等级，从一级到十级各有不同的赔偿标准。
2. 就赔偿标准而言，一级工伤比较严重，职工能拿到相当于27个月本人工资的一次性伤残补助金，后续每月还可领本人工资90%的伤残津贴；十级工伤相对较轻，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3. 除了伤残补助金等，医疗费按实际花销由工伤保险基金来付，停工留薪期工资则按原来的工资福利待遇发放。
4. 若单位没给职工交工伤保险，那所有赔偿费用就得单位自己掏腰包。具体赔多少还得结合当地职工平均工资等因素算，所以得先做好工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能明确赔偿金额。

（一）确定工伤认定等级：工伤认定等级从一级到十级不等，这是确定赔偿金额的重要依据。不同等级对应的赔偿标准差异较大，比如一级工伤职工可享受27个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月领取本人工资90%的伤残津贴；十级工伤则是7个月本人工资的一次性伤残补助金。所以要准确确定工伤等级。
（二）明确各项赔偿费用：
    1. 医疗费：按实际支出由工伤保险基金支付。职工在工伤治疗过程中，要妥善保存好所有的医疗费用票据，以便后续报销。
    2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。职工在停工留薪期间，单位应按照原来的工资待遇支付工资，不能降低工资标准。
（三）判断单位是否缴纳工伤保险：如果单位已缴纳工伤保险，相应的赔偿费用由工伤保险基金和单位按规定承担；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需由单位承担。
（四）结合当地情况计算赔偿数额：具体赔偿数额还需结合当地的职工平均工资等情况计算。因为不同地区的经济发展水平和职工平均工资有所不同，赔偿金额也会有所差异。
（五）进行工伤认定与劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的前置程序。只有先完成工伤认定与劳动能力鉴定，才能准确确定赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿金额受多种因素影响。一是工伤认定等级，从一级到十级，赔偿标准各异。

1. 伤残补助金方面，一级工伤职工可得27个月本人工资，十级为7个月本人工资。伤残津贴上，一级工伤职工按月领本人工资90%。
2. 医疗费按实际支出由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原待遇发放。
3. 若单位未缴工伤保险，赔偿费用全由单位担。

为准确确定赔偿金额，建议先进行工伤认定与劳动能力鉴定，同时结合当地职工平均工资等情况计算。职工应保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，便于后续索赔。用人单位则应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。

结论：
工伤赔偿金额需根据工伤认定等级、是否缴纳工伤保险以及当地职工平均工资等多种因素确定，应先进行工伤认定与劳动能力鉴定，再确定赔偿金额。
法律解析：
1、工伤认定等级是关键因素。从一级到十级工伤，赔偿标准不同。如一级工伤职工可获27个月本人工资的一次性伤残补助金及按月90%本人工资的伤残津贴；十级工伤则有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、相关费用各有规定。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
3、若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
4、具体赔偿数额还需结合当地职工平均工资等情况综合计算。总之，工伤赔偿涉及多方面因素，计算较为复杂。若你遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体赔偿金额的计算或遇到赔偿纠纷等情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿金额与工伤认定等级紧密相关，从一级到十级，赔偿标准存在差异。一级工伤职工能获27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%的伤残津贴；十级工伤有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 医疗费按实际支出由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
3. 若单位未缴纳工伤保险，单位需承担所有工伤赔偿费用。
4. 具体赔偿数额还受当地职工平均工资等因素影响，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，才能准确确定赔偿金额。

提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定时要注意准备好相关材料，若与单位就赔偿金额产生分歧，建议咨询专业律师进一步分析。