三方协议签了工作多久可以离职

法律分析：
（1）签订正式劳动合同前，若要离职，需和用人单位协商一致解除三方协议。三方协议有约束力，随意解除且协议有约定时，可能要承担违约责任，如支付违约金。

（2）签订正式劳动合同后，试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后则需提前三十日书面通知用人单位来解除。

（3）若用人单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同。

提醒：
解除相关协议或合同时，要注意按规定流程操作，避免承担不必要的违约责任，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订正式劳动合同前想离职，要与用人单位协商一致解除三方协议，因三方协议有约束力，随意解除可能担违约责任，按约付违约金。

（二）签订正式劳动合同后，试用期内提前三日通知单位可解除合同。

（三）转正后，提前三十日书面通知单位可解除合同。

（四）若单位有未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形，劳动者可随时解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 三方协议作用：明确毕业生、用人单位与学校在就业工作中的权利义务。
    签正式合同前想离职，要与单位协商解除协议，因协议有约束力，随意解除可能担责，如按约定付违约金。

2. 签正式合同后：试用期内，提前三日通知单位可解约；转正后，提前三十日书面通知单位可解约。

3. 特殊情况：单位若有未足额付报酬、未缴社保等法定情形，劳动者可随时解约。

三方协议在毕业生就业工作中起着明确各方权利和义务的重要作用。签订正式劳动合同前想离职，需协商解除三方协议，因协议有约束力，随意解除可能担责付违约金。签订正式劳动合同后，离职规定有所不同。

1. 试用期内离职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，用人单位应按规定办理离职手续。
  
2. 转正后离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位，给用人单位留出合理的人员安排时间，以保障工作的正常交接。

3. 特殊情况离职：若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，维护自身合法权益。

建议毕业生和劳动者在签订相关协议和劳动合同时，仔细阅读条款，明确各方权利义务。离职时，严格按照法律规定和合同约定办理手续，避免不必要的纠纷。若遇权益受损，可通过合法途径维权。

结论：
三方协议明确毕业生、用人单位和学校在就业工作中的权利义务，签订正式劳动合同前离职需协商解除三方协议，签正式合同后离职按试用期、转正后等不同情况有不同规定，用人单位存在法定情形时劳动者可随时解除劳动合同。
法律解析：
三方协议具有一定约束力，保障各方权益。签订正式劳动合同前，因其明确了各方在就业工作中的权利义务，所以离职需协商一致解除，否则可能因违约承担责任，如按约定支付违约金。而签订正式劳动合同后，法律对劳动者离职有明确规定。试用期内提前三日通知用人单位即可解除；转正后则需提前三十日书面通知。这是为了保障用人单位正常的用工秩序，也给予劳动者合理的离职准备时间。同时，若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，损害劳动者权益，劳动者可随时解除劳动合同，以保护自身合法权益。如果在三方协议或劳动合同解除过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询。