签了长期劳动合同可以辞退吗

法律分析：
（1）劳动者有过错时，如严重违反单位规章制度，或严重失职给单位带来重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位能随时辞退劳动者，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保障，当劳动者行为严重影响单位正常运作时，单位有权解除劳动关系。

（2）劳动者无过错时，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定情形出现，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后，方可辞退劳动者，同时要按规定支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。

提醒：
签长期劳动合同的劳动者和用人单位都应明晰相关辞退情形及法律规定，避免不必要的法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
签了长期劳动合同，符合法定情形时用人单位可以辞退劳动者。
法律解析：
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位辞退劳动者的相关规定。当劳动者存在如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情况，依第三十九条，单位能随时解除合同且无需支付补偿。而在劳动者无过错时，像劳动合同订立的客观情况大变使合同无法履行等法定情形出现，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要依法支付经济补偿。所以，长期劳动合同并非“免辞金牌”，辞退需依法依规进行。若大家在劳动纠纷方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益 。  

（一）若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可随时辞退，且无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位就能据此辞退。

（二）若劳动者无过错，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像单位经营方向调整致原岗位不复存在等，使合同无法履行时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 签了长期劳动合同，用人单位在法定情形下能辞退劳动者。
    若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等过错，单位可按《劳动合同法》第三十九条，随时解除合同，且不用给经济补偿。

2. 若劳动者无过错，当劳动合同依据的客观情况大变致合同无法履行等法定情形出现时，单位提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，还得按规定给经济补偿。

3. 签长期合同不代表不能辞退，符合法定辞退情形才是关键。

签长期劳动合同后，用人单位在符合法定情形时确实可以辞退劳动者。

1. 劳动者存在过错的情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工、违反公司保密制度等；或者严重失职给单位造成重大损害，像因自身疏忽导致公司重大项目失败等。此时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动者无过错的情况：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，例如公司因政策调整导致业务方向改变，原岗位不复存在，致使劳动合同无法履行。这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时要按规定支付经济补偿。

建议用人单位在辞退劳动者时，严格按照法律规定的程序和条件进行操作，保留相关证据，避免产生不必要的法律纠纷。劳动者也应了解自身权益，遇到不合理辞退可依法维权。