辞退赔偿是按照什么工资赔偿

结论：
辞退赔偿的工资计算标准一般依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，特殊情况下有不同计算方式，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退符合法定情形的要依法支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，这里的应得工资涵盖多种形式，如计时工资、计件工资、奖金等。这是为了全面、公平地计算劳动者的实际收入。当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益。而用人单位违法辞退劳动者，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，体现了对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者权益的保护。合法辞退中，若符合法定情形，用人单位支付经济补偿也是保障劳动者的合法权益。如果您在辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 辞退赔偿工资计算一般看劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这里说的工资是应得的，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班工资以及特殊情况支付的工资等都算。
2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按平均工资3倍数额付，且补偿年限最多12年。
3. 违法辞退按经济补偿标准2倍付赔偿金，合法辞退符合法定情形也要付经济补偿。

辞退赔偿的工资计算标准有明确规定，主要围绕劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资展开。

1. 工资构成明确。应得工资包含多种形式，如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，以此全面准确计算平均工资。
  
2. 高工资劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，保障补偿的合理性。

3. 违法辞退与合法辞退赔偿有别。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退中，符合法定情形的，用人单位也要依法支付经济补偿。

建议用人单位严格遵守相关规定，辞退员工时依法计算赔偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也要了解自身权益，遇到不合理辞退及赔偿时，依法维权。

法律分析：
（1）一般情况下，辞退赔偿工资计算依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此为应得工资，涵盖多种工资形式，如计时、计件工资等，全面保障劳动者所得权益。
（2）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入劳动者补偿的合理限制。
（3）用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中符合法定情形的，也要依法支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护和对用人单位行为的规范。

提醒：
辞退赔偿计算复杂，具体案情不同计算方式和结果有别，建议咨询我进一步分析。

（一）一般情况下，辞退赔偿工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里是应得工资，包含计时、计件工资、奖金等多种形式。
（二）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退符合法定情形的，也要依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。