试用期辞退补偿金一半多少

法律分析：
（1）试用期内，用人单位合法辞退劳动者，无需支付经济补偿金，这是符合法律规定的，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等情况。
（2）若用人单位违法辞退试用期劳动者，则需支付赔偿金。计算标准依照相关法律，是经济补偿标准的二倍。当劳动者在本单位工作不满六个月时，经济补偿为半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
（3）这里的月工资计算有明确规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。

提醒：
试用期劳动者若遭遇违法辞退，要注意保留相关证据，以便后续维权，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
在试用期内，用人单位合法辞退劳动者通常无需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金，若在试用期违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者需遵循法定情形和程序。在试用期内，若符合法定条件辞退劳动者，比如劳动者不符合录用条件等，用人单位无需支付经济补偿金。但若是违法辞退，即违反该法规定解除劳动合同，就应当按照规定支付赔偿金。具体计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付，而试用期劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算。如果您在试用期遭遇用人单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于用人单位而言，在试用期辞退劳动者务必有充分合法的理由，比如劳动者不符合录用条件等，要保留好相关证据，避免违法辞退带来赔偿风险。
（二）对于劳动者来说，若遭遇用人单位在试用期违法辞退，应勇敢维护自身权益，收集好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等方面的证据。

例如小李在试用期被单位无故辞退，他在单位工作不满十二个月，其平均工资可按实际工作月数计算。若经认定单位属于违法辞退，小李就有权获得一个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

1. 试用期内，用人单位合法辞退劳动者，通常不用给经济补偿金。若违法辞退试用期劳动者，那就要支付赔偿金。
2. 按《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
3. 试用期违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际月数算。

试用期内用人单位辞退劳动者的情况，合法辞退一般无需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。

1. 法律依据明确。《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退，赔偿金是一个月工资，即经济补偿半个月工资的二倍。
2. 工资计算有法可依。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月按实际工作月数计算。

对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，在试用期辞退劳动者时，需有充分合法的理由和依据，避免违法辞退带来支付赔偿金的风险。对于劳动者，若遭遇试用期违法辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。