工作15年以上被辞退怎么赔偿的

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求，单位行使合法解除权。

（2）无过错性辞退时，如客观情况重大变化等，单位需支付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一个月工资，15年以上在特定情况下补偿月数最多12个月。此规定平衡了单位用人需求和员工权益。

（3）违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚，保障员工合法权益。

提醒：
员工若遇辞退情况，需准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士确定自身权益及相应赔偿。

结论：
员工工作15年以上被辞退，赔偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿金，补偿月数在特定情况下最多不超过12个月；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过错性原因辞退员工，用人单位需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年以上在特定情形下补偿月数最多12个月。而用人单位违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对员工辞退赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度、严重失职等存在法定过错情形时，用人单位不用给经济补偿。

（二）若用人单位无过错性辞退，像劳动合同订立依据的客观情况有重大变化等，要支付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作15年以上，在月工资高于特定标准时，补偿月数最多12个月。

（三）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 员工工作15年以上被合法辞退时：
    若员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退不用给经济补偿。

2. 员工工作15年以上被无过错性辞退时：
    像劳动合同依据的客观情况大变等情况，单位要付经济补偿金。按工作年限，每满一年给一个月工资，15年以上且月工资超当地平均工资三倍的，补偿最多12个月。

3. 员工工作15年以上被违法辞退时：
    单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

员工工作15年以上被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。
1. 用人单位合法辞退时无需支付经济补偿。当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退行为符合法律规定，在此种情况下，用人单位没有支付经济补偿的义务。
2. 用人单位无过错性辞退需支付经济补偿金。例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作15年以上，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿月数最多不超过12个月。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金。若用人单位辞退行为违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位辞退员工时，严格遵循法律规定，确保辞退行为合法合规，避免支付高额赔偿金。员工若遭遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。