辞退给赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位有法定过错时，像未按约定提供劳动保护条件、未足额付酬、未依法缴社保等，导致劳动者被辞退，用人单位要给经济补偿。计算标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。例如，工作3年就付3个月工资补偿。

（2）用人单位无过错，劳动者因自身原因，如严重违反单位规章制度、严重失职等被辞退，单位无需付经济补偿。

（3）用人单位违法辞退，比如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如，原本应给3个月工资经济补偿，此时就要给6个月工资赔偿金。

提醒：
辞退相关赔偿情况复杂，不同案情处理不同，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位有法定过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，导致劳动者被辞退，要付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）用人单位无过错，劳动者因自身原因，如严重违反单位规章制度、严重失职等被辞退，单位不用付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退，如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

关于辞退是否给赔偿，分以下情况：
  1. 用人单位有法定过错时，像没按合同约定给劳动保护、劳动条件，没按时足额付报酬，没依法缴社保等，劳动者因此被辞退，单位要付经济补偿。补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
  2. 单位无过错，劳动者因自身问题，如严重违规、严重失职等被辞退，单位不用给补偿。
  3. 单位违法辞退，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

辞退是否给予赔偿的确需根据不同情形来判断。

1. 用人单位存在法定过错时，劳动者因此被辞退，用人单位需支付经济补偿。像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下，用人单位违反了自身应尽的义务，损害了劳动者权益，支付经济补偿是合理的。

2. 若用人单位无过错，因劳动者自身原因，如严重违反单位规章制度、严重失职等被辞退，用人单位无需支付经济补偿。劳动者自身过错导致辞退，单位无需为此买单。

3. 用人单位违法辞退劳动者，如在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁。

建议用人单位严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免违法辞退；劳动者也应遵守单位规定，依法维护自身权益。

结论：
辞退是否给赔偿需分情况判断，用人单位存在法定过错辞退劳动者需支付经济补偿；用人单位无过错，劳动者因自身原因被辞退则无需支付经济补偿；用人单位违法辞退劳动者需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，导致劳动者被辞退时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。若劳动者因自身严重违反规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位无需支付补偿。而在女职工孕期、产期、哺乳期等情况下违法辞退劳动者，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，辞退赔偿的判定可能会因具体情况而有所不同。如果遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。