工作十年被辞退应赔偿多少钱

法律分析：
（1）合法辞退情况下，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，辞退符合法律规定，用人单位无需承担经济补偿或赔偿金支付责任。例如劳动者严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失等。
（2）无过错性辞退时，像劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等，用人单位需支付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一个月工资，工作十年付10个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（3）违法辞退，即用人单位无正当理由辞退，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，也就是20个月工资。

提醒：
若遇到辞退纠纷，要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工作十年被辞退，赔偿金额视辞退情形而定，合法辞退无赔偿，无过错性辞退支付10个月工资的经济补偿金，违法辞退支付20个月工资的赔偿金。
法律解析：
在劳动法律关系中，不同辞退情形下的赔偿规定有所不同。合法辞退时，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，依据相关法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。对于无过错性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，按照法律要求，用人单位需支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年就是10个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而违法辞退，即用人单位无正当理由辞退的情况，法律规定用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，也就是20个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若属于合法辞退，比如劳动者有严重违纪等法定过错情形，单位不用给经济补偿或赔偿金。因为这种情况下是劳动者自身问题导致辞退。

（二）要是无过错性辞退，像劳动合同依据的客观情况发生重大变化等，单位要付经济补偿金。工作十年付10个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

（三）若为违法辞退，即单位无正当理由辞退，需付赔偿金，是经济补偿金二倍，也就是20个月工资，以保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 若工作十年后被合法辞退，像劳动者有严重违纪这类法定过错情况，用人单位不用给经济补偿或者赔偿金。

2. 要是无过错性辞退，比如劳动合同依据的客观情况有重大变化等，用人单位得付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就给10个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

3. 若属违法辞退，像无正当理由辞退的，用人单位要付赔偿金，是经济补偿金二倍，也就是20个月工资。

工作十年被辞退时的赔偿金额，取决于辞退的具体情形。
1. 合法辞退情形下，若劳动者存在严重违纪等法定过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，用人单位依据相关法律规定，对有过错的劳动者进行辞退是合法行为，无需承担经济赔偿责任。
2. 无过错性辞退时，如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年就支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位应按此标准及时足额支付。
3. 违法辞退，若用人单位无正当理由辞退，应支付赔偿金，为经济补偿金的二倍，即20个月工资。

建议劳动者在被辞退时，明确辞退原因，判断辞退性质，若认为辞退不合理，可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。