长期放假工资怎么规定发放

法律分析：
（1）用人单位原因致职工待岗放假时，一个工资支付周期内按劳动合同标准付工资。超过该周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按规定支付基本生活费，各地标准不一。
（2）职工依法享年休假、探亲假、婚丧假等假期，工资按正常出勤标准发放。

工资发放需综合放假原因、当地规定及单位与职工约定确定。这体现了法律对职工权益的保障，也规范了用人单位的行为。

提醒：
若遇单位违规少发工资，职工应保留证据，必要时可咨询专业人士，依法维护自身权益。

结论：
不同情形下长期放假工资发放标准不同，具体要依据放假原因、当地规定以及单位与职工的约定等来确定，单位少发工资职工可依法维权。
法律解析：
从法律角度来看，若因用人单位原因安排职工待岗放假，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按规定支付基本生活费，各地标准不一。而职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期时，工资按正常出勤标准发放。工资发放涉及职工的切身利益，相关规定是为保障职工的合法权益。如果职工遇到单位违反规定少发工资的情况，由于法律规定较为细致复杂，实际操作中可能会面临一些困惑。此时，建议职工及时向专业法律人士或者相关劳动部门咨询，以便更好地维护自己的权益。

（一）若因用人单位原因安排职工待岗放假，一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准付工资。超一个周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按规定付基本生活费，各地标准不同。

（二）职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期，工资按正常出勤标准发放。

（三）工资发放标准依放假原因、当地规定及单位与职工约定确定。单位少发工资，职工可依法维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1. 因单位安排职工待岗放假时：
    在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同标准付工资。超一个周期，职工正常劳动的，工资不得低于当地最低工资；没正常劳动的，按规定办，一般付基本生活费，各地标准不同。
2. 职工依法享年休假、探亲假、婚丧假等假期：
    工资按正常出勤标准发放。
3. 工资发放标准依放假原因、当地规定和双方约定定，单位少发，职工可维权。

不同情形下长期放假工资发放标准各异，需依据相关法律规定执行。

1. 用人单位原因致职工待岗放假：在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资。超过一个周期，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家规定办理，一般支付基本生活费，各地标准不一。
2. 职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等：假期期间工资按正常出勤标准发放。

具体工资发放标准要根据放假原因、当地规定及单位与职工约定确定。若单位违反规定少发工资，职工可依法维权。职工应先与单位协商，明确指出单位存在的问题，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若仍无法解决，职工还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。