企业辞退员工工资补偿算绩效吗

结论：
企业辞退员工支付的经济补偿一般不算绩效。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，是用人单位依据规定或合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而绩效工资是与员工工作表现和业绩挂钩的浮动性工资部分。辞退员工的经济补偿是基于法律对员工失去工作的补偿，按照法定平均工资标准计算，并非和绩效相联系。因此，通常辞退补偿不包含绩效部分。如果企业或员工对辞退经济补偿的具体构成及计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1. 企业辞退员工时支付的经济补偿，一般是不把绩效算进去的。
  经济补偿计算基数，是员工在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2. 这里的工资是单位按规定或约定，以货币形式直接付的劳动报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴等都包含在内。
3. 绩效工资与工作表现业绩挂钩，有浮动性；辞退补偿是法定补偿，按平均工资标准算，通常不含绩效。

企业辞退员工支付的经济补偿一般不涉及绩效，有其明确的法律依据和计算标准。

1. 经济补偿计算有法定标准。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
2. 绩效工资性质不同。绩效工资是与员工工作表现和业绩挂钩的浮动性工资部分，其发放依据员工的实际工作成果而定。
3. 辞退补偿性质明确。辞退员工的经济补偿是基于法律规定，对员工失去工作的一种补偿，按法定平均工资标准计算，目的是保障员工在失去工作后的基本生活，并非与绩效相关。

建议企业在计算辞退员工经济补偿时，严格按照法律规定的计算标准执行，准确核算平均工资，避免因错误计算引发劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权益，确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）经济补偿计算基数明确。企业辞退员工支付经济补偿时，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资涵盖多种形式，如计时工资、计件工资等，是依据相关规定或合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
（2）绩效工资性质不同。绩效工资是和员工工作表现、业绩挂钩的浮动工资部分，会因员工表现而有所变化。
（3）辞退补偿有法定标准。辞退员工的经济补偿是基于法律规定，对员工失去工作的补偿，按法定平均工资标准计算，和绩效并无关联，所以一般不算绩效。

提醒：
企业和员工在涉及辞退补偿问题时，若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确经济补偿计算基数。企业辞退员工支付经济补偿时，计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包含多种劳动报酬形式，如计时工资等。
（二）理解绩效工资性质。绩效工资是与员工工作表现和业绩挂钩的浮动性工资部分。
（三）知晓辞退补偿性质。辞退员工的经济补偿是基于法律规定对员工失去工作的补偿，按法定平均工资标准算，一般不与绩效相关。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。