员工离职补贴津贴怎么发

法律分析：
（1）经济补偿金方面，当员工因用人单位诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等法定情形离职时，单位需支付经济补偿金。计算标准是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）协商一致解除劳动合同的补偿，用人单位与员工协商一致解除合同的，同样要支付经济补偿，标准与上述经济补偿金计算方式相同。
（3）其他补贴津贴，若为单位自行规定的，按内部规定执行，但不能违反法律法规强制性规定。

提醒：
用人单位和员工都应明确离职补贴津贴的相关规定，避免因理解不一致产生纠纷，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工离职补贴津贴的发放需分情况确定，包括经济补偿金（因法定情形离职或协商一致解除劳动合同）以及用人单位自行规定的补贴津贴等，不同情况有不同发放规则。
法律解析：
首先，当员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形离职时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样需按上述标准支付经济补偿。
最后，对于用人单位自行规定的离职补贴津贴，要按单位内部规定执行，但不能违反法律法规强制性规定。在实际生活中，员工和用人单位可能会对离职补贴津贴的发放产生争议，如果遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）经济补偿金方面，若员工因单位未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定情形离职，单位要支付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）协商一致解除劳动合同的补偿，单位与员工协商一致解除合同，单位也要支付经济补偿，标准同经济补偿金的计算方式。

（三）其他补贴津贴，单位自行规定的离职补贴津贴，按内部规定执行，但不能违反法律法规强制性规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿金发放：
  要是员工因单位没按时足额付报酬、没依法缴社保等法定情况离职，单位得给员工经济补偿金。按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 协商解除补偿：
  单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也要付经济补偿，标准和前面一样。
3. 其他补贴执行：
  单位自行定的离职补贴津贴，按内部规定办，但不能违反法律法规强制要求。

员工离职补贴津贴的发放要依据不同情形来确定。

1. 经济补偿金方面，当员工因用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形离职时，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付，避免劳动纠纷。

2. 协商一致解除劳动合同的补偿，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样要支付经济补偿，标准与上述经济补偿金一致。
用人单位在协商过程中应明确补偿事宜，保障劳动者权益。

3. 其他补贴津贴，若为用人单位自行规定的离职补贴津贴，按单位内部规定执行，但不能违反法律法规强制性规定。
单位制定内部规定时应确保合法合规，避免出现无效条款。