法律分析：
（1）明确辞退理由是关键。录用条件需事先清晰告知员工，涵盖岗位职责、技能、业绩要求等多方面，只有员工被证明不符合这些明确的录用条件，用人单位辞退才具合法性。
（2）法定程序不可忽视。用人单位辞退时要向员工说明理由并提供证明材料，考核、评估等环节要客观公正，确保有充分证据支持辞退决定。
（3）辞退时间和通知方式要妥当。一般提前3日通知，特殊法定情形可即时辞退，且辞退时要办好工作交接、结清工资。
提醒：
辞退试用期员工务必严格依法操作，否则易引发劳动纠纷，用人单位可能承担不利法律后果，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）明确辞退理由。录用条件需事先告知员工，像岗位职责、技能、业绩要求等，若员工试用期内不符合这些条件，用人单位可解除合同。
（二）遵循法定程序。要向员工说明辞退理由并提供证明材料，经过考核、评估等环节，用客观证据支撑辞退决定。
（三）注意辞退时间和通知方式。一般提前3日通知，严重违纪等法定情形可即时辞退。辞退时办好交接、结清工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
1. 辞退试用期员工，理由要清晰。员工在试用期若不符合录用条件，单位能解除合同。录用条件需事先告知员工，像岗位职责、技能、业绩要求等得明确说明。
2. 法定程序得遵守。单位要向员工讲清辞退理由，还得拿出证明材料。一般要经考核、评估，有客观证据支持辞退决定。
3. 时间和通知方式要留意。可提前3日通知；严重违纪等法定情形能即时辞退。辞退要办好交接、结清工资，不然易引发纠纷，单位要担责。
辞退试用期员工必须遵循相关法律规定，以保障双方合法权益。
1. 明确辞退理由是关键。录用条件需事先清晰告知员工，涵盖岗位职责、工作技能、业绩要求等具体方面。只有当员工在试用期内被证实不符合这些明确的录用条件时，用人单位才可解除劳动合同，避免辞退理由模糊引发纠纷。
2. 遵循法定程序必不可少。用人单位要向员工阐明辞退理由，并提供如考核记录、评估报告等相关证明材料。通过正规的考核、评估环节，确保辞退决定有客观证据支持，增强辞退行为的合法性。
3. 把控辞退时间和通知方式。一般提前3日通知员工；若员工存在严重违纪等法定情形可即时辞退。辞退时要妥善办理工作交接及离职手续，结清工资。
用人单位应严格依法操作，避免因辞退操作不当引发劳动纠纷，承担不利法律后果。
结论：
辞退试用期员工需有明确辞退理由、遵循法定程序，注意辞退时间和通知方式，否则可能引发劳动纠纷，用人单位需承担不利后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，这里的录用条件必须事先明确告知员工，像岗位职责、工作技能、业绩要求等都应清晰说明。在程序方面，用人单位要向员工说明辞退理由并提供证明材料，经过考核、评估等环节，用客观证据支撑辞退决定。在辞退时间和通知方式上，一般提前3日通知员工，若员工存在严重违纪等法定情形可即时辞退。辞退时要办好工作交接和离职手续，结清工资。在实际操作中，若用人单位未按规定辞退试用期员工，如辞退理由不充分、程序不合法等，一旦引发劳动纠纷，用人单位往往要承担不利的法律后果。如果您在辞退试用期员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规。
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉. 因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。 单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款. 同时法律有规定，劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿： 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 但遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。
试用期辞退通知书
____先生（女士）：
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
____公司
____年____月____日
二、试用期公司辞退员工的条件
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
三、试用期间辞退员工如何补偿
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。
你好，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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