仲裁了会有赔偿金吗

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，若用人单位有违法解除劳动合同、未依法支付报酬、未缴纳社保等法定情形，劳动者可主张经济赔偿金。例如违法辞退员工，赔偿金标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。这是为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿规定。

（2）商事仲裁方面，如合同纠纷仲裁，一方违约给对方造成损失，受损方依合同或法律规定可要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接损失与可得利益损失等，旨在弥补受损方因违约行为遭受的经济损失。

提醒：
仲裁中是否有赔偿金需结合具体案情判断，涉及相关纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
仲裁是否会有赔偿金取决于具体情况，在劳动仲裁和商事仲裁中，符合法定或约定情形时会有赔偿金。
法律解析：
在劳动仲裁方面，当用人单位出现违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形时，劳动者有权主张经济赔偿金。例如用人单位无故辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。在商事仲裁领域，以合同纠纷仲裁为例，若一方违约给对方造成损失，受损方能够依据合同约定或法律规定要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失等。可见，仲裁中是否有赔偿金要根据具体案件事实、相关法律规定以及合同约定等来确定。如果您在仲裁相关问题上遇到困扰，不清楚是否能获得赔偿金等情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动仲裁方面，若用人单位有违法解除劳动合同、未依法付酬、未依法缴社保等情况，劳动者可主张经济赔偿金。如无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
（二）商事仲裁方面，像合同纠纷仲裁，一方违约给对方造成损失，受损方依合同或法律规定，可要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围含直接损失和可得利益损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 仲裁有没有赔偿金得看具体情形。
    在劳动仲裁方面，若用人单位有违法解除合同、不依法付报酬、不依法缴社保等情况，劳动者能主张经济赔偿金。像无故辞退员工，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍，补偿按工作年限算。
2. 商事仲裁中，例如合同纠纷仲裁，一方违约造成对方损失，受损方依合同或法律规定可要求违约方赔偿。赔偿范围含直接和可得利益损失等。总之，要看具体事实、法律及约定。

仲裁中是否有赔偿金需依据具体情形判断。

1. 劳动仲裁方面：当用人单位出现法定情形时，劳动者可主张经济赔偿金。例如违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工的情况；未依法支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等；未依法缴纳社会保险等。用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、工作证、辞退通知等，以支撑自己的赔偿诉求。

2. 商事仲裁方面：在合同纠纷仲裁中，若一方违约给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接损失和可得利益损失等，具体需依据合同约定和法律规定确定。
建议当事人在签订合同时，明确约定违约赔偿条款，发生纠纷时注意保存相关损失的证据。