工资拖欠离职可以不签离职协议吗

结论：
用人单位拖欠工资时，劳动者可以不签离职协议，还可要求支付拖欠工资及经济补偿，并通过合法途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同且无需事先告知用人单位，也就可以不签离职协议。这是法律赋予劳动者保护自身合法权益的权利。关于经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者因用人单位违法行为所受损失的合理补偿。劳动者若遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和程序，若你面临类似困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 面对单位拖欠工资这种违法、损害劳动者权益的行为，劳动者可以不签离职协议。因为单位拖欠工资，劳动者依据相关法律规定，能以单位未足额付酬为由解除合同，且不用事先通知单位。
2. 劳动者能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3. 劳动者可通过向劳动监察投诉、申请仲裁等合法方式维权，追讨工资与补偿。

用人单位拖欠工资时，劳动者确实可以不签离职协议。这是因为用人单位的拖欠行为违法，侵害了劳动者权益。

1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，且无需事先告知单位，也就无需签离职协议。这样的规定是为保障劳动者在面对不公时能有效维护自身权益。
2. 可主张相应补偿。劳动者不仅能要求单位支付拖欠工资，还可要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决；二是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及经济补偿。同时，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以增加维权成功的几率。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可不签离职协议。因为这属于违法行为，劳动者依据《劳动合同法》相关规定，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，无需事先告知单位。
（2）劳动者有权要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，追讨应得款项。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者确实可以不签离职协议。因为单位拖欠工资违法，损害劳动者权益，劳动者可依据相关规定解除劳动合同，无需事先告知单位。
（二）劳动者能要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（三）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，追讨工资和补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。