14个月工龄赔偿工资该怎么算

法律分析：
（1）关于14个月工龄的经济补偿计算，不满6个月部分付半个月工资补偿，满6个月不满1年按1年算付1个月工资补偿，故14个月工龄付1.5个月工资补偿，此规定明确了经济补偿与工作年限的对应关系，保障劳动者权益。
（2）“月工资”明确为劳动合同解除或终止前12个月平均工资，这使经济补偿计算有了客观标准，避免随意性。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超12年，平衡了用人单位与高收入劳动者间的利益。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月工资标准，具体情况不同计算结果有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
14个月工龄的劳动者若解除或终止劳动合同，一般应获得1.5个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，特殊高工资情况有不同标准。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。14个月工龄里，满1年算1年，剩余不满6个月的部分支付半个月工资经济补偿，满6个月不满1年按1年算支付1个月工资补偿，所以14个月工龄是1.5个月工资补偿。“月工资”的界定为劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。而对于工资过高的劳动者，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限有特殊规定，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高12年。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者权益。如果大家在经济补偿方面遇到具体问题，或是对相关法律规定存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。  

（一）对于14个月工龄的经济补偿计算，不满6个月部分付半个月工资，满6个月不满1年按1年算付1个月工资，所以是1.5个月工资补偿。

（二）“月工资”是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

依劳动合同法，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。
  14个月工龄，不满6个月部分，给劳动者半个月工资补偿；满6个月不满1年，按1年算，给1个月工资补偿，14个月工龄就给1.5个月工资补偿。

“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
  若劳动者月工资超用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，补偿年限最高12年 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，14个月工龄的劳动者经济补偿计算有明确规则。
1. 补偿月数确定：14个月工龄中，不满6个月的部分支付半个月工资补偿，满6个月不满1年按1年算支付1个月工资补偿，所以应支付1.5个月工资的经济补偿。

2. “月工资”界定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3. 高薪劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过12年。

建议用人单位在计算经济补偿时，准确核算劳动者工作年限和月工资标准，严格按照法律规定执行。对于高薪劳动者，要特别注意补偿标准和年限限制。劳动者自身也应了解相关规定，保障自身合法权益，在权益受损时及时维权。