怎么赔付工伤保险的钱

工伤保险赔付主要有这些要点：

1. 医疗费用：工伤治疗产生的挂号、住院、医疗、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，工伤保险会全额报销。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付工资，待遇不变。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

3. 伤残相关赔付：
     伤残补助金：按伤残等级从基金支付，等级不同标准不同。
     伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，按比例从基金按月支付。
     一次性补助金：五至十级伤残在特定情况下，有工伤医疗和伤残就业补助金。

4. 工亡赔付：
     丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月均工资。
     供养亲属抚恤金：按比例发给特定亲属，总额不超工亡职工生前工资。
     一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（一）关于医疗费用赔付
    职工受工伤后治疗产生的各类费用，像挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，工伤保险都会全额报销。建议职工在治疗时，尽量选择能提供符合上述标准服务的医疗机构，并且保留好所有相关的费用票据，以便后续顺利报销。
（二）关于停工留薪期工资赔付
    职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇按月支付工资。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不超过12个月。职工要注意及时向单位申请停工留薪期，并配合相关的鉴定工作，保障自己的权益。
（三）关于伤残相关赔付
    1. 伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤保险基金会按照伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级支付标准不同，比如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等。职工要积极配合劳动能力鉴定工作，准确确定伤残等级，以获得相应的补助金。
    2. 伤残津贴（针对部分伤残等级）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。职工要关注津贴的发放情况，如有问题及时与相关部门沟通。
    3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（特定情况）：五级、六级伤残的职工，本人提出解除或者终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，也有相应补助金赔付。职工在符合条件时，要按照规定程序提出申请，维护自己的权益。
（四）关于工亡赔付
    1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准发放。家属要及时了解统筹地区的相关标准，准备好相关材料申请补助金。
    2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，且核定的抚恤金之和不高于职工生前工资。亲属要提供相关证明材料，以确定符合领取条件。
    3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属要关注相关数据的公布，按照规定程序申请补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险赔付涉及多方面，旨在保障工伤职工及其家属权益。
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的挂号费、住院费等费用，工伤保险全额报销。
2. 停工留薪期工资：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. 伤残相关赔付：包括伤残补助金，按伤残等级支付；伤残津贴针对部分伤残等级发放；特定情况下，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡赔付：包含丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

建议用人单位按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申报、配合处理；职工自身也应了解相关赔付标准，依法维护权益。

结论：
工伤保险赔付涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残相关赔付及工亡赔付等多方面，各项赔付均有明确标准和规定。
法律解析：
1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗等目录标准的费用由工伤保险全额报销，保障工伤职工治疗所需。
2、停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3、伤残相关赔付根据伤残等级有所不同，有伤残补助金、部分伤残等级有伤残津贴，特定伤残等级在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工亡赔付包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，都有相应的计算标准。
工伤保险赔付涉及众多细节和法律规定，若在实际中遇到工伤赔付相关问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤保险对符合规定的工伤治疗相关费用全额报销，严格按诊疗、药品及住院服务标准执行。
2. 停工留薪期工资保障职工权益，停工期间原待遇不变，单位按月支付，特殊情况经确认可延长，但有期限限制。
3. 伤残赔付根据伤残等级而定，有伤残补助金、部分等级有伤残津贴，特定伤残等级在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，各项均有明确计算标准。
提醒：
工伤保险赔付涉及多种情况和标准，具体案件可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。