结论：
老板克扣三天工资的行为是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以老板克扣工资的行为明显违法。首先，劳动者可以尝试与老板协商，明确指出其行为违法并要求补发工资，这是一种较为温和且高效的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付还需加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是可行的途径，在仲裁时要提供如考勤记录、工资条等相关证据来证明克扣工资的事实。如果遇到此类问题，自己难以处理或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
1. 老板扣三天工资，这是违法的。按法律和相关规定，单位得按合同和国家要求，及时足额给劳动者发工资。
2. 先试试和老板商量，点明扣工资违法，让他补发。谈不拢的话，就向劳动监察部门反映，他们会查，让单位限期补发，逾期不付还得加赔。
3. 还能申请劳动仲裁维权，仲裁时得拿出证据，像考勤、工资条等来证明扣工资这事。
老板克扣三天工资的行为确实违法。我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付报酬，克扣工资严重侵害了劳动者的合法权益。
1. 协商解决。主动与老板沟通，清晰指出其克扣工资行为违反法律规定，要求补发克扣工资。这种方式较为温和，能高效解决问题，且有利于维持与老板的关系。
2. 投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不付，用人单位需加付赔偿金。
3. 申请仲裁。还可申请劳动仲裁来维护权益。仲裁时要准备好相关证据，像考勤记录、工资条等，以证明克扣工资事实的存在。
劳动者要勇敢维护自身权益，根据实际情况选择合适的解决途径。
法律分析：
（1）从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》等明确要求用人单位要按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，老板克扣三天工资明显违反该规定。
（2）协商解决是较为温和的方式，劳动者明确指出老板行为违法并要求补发工资，也许能和平解决问题，避免矛盾激化。
（3）劳动监察部门投诉是有效的途径，其会依法调查，责令用人单位限期支付，若逾期不付还需加付赔偿金，能有力保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁则是更具权威性的方式，但劳动者要注意收集并提供相关证据，如考勤记录、工资条等。
提醒：
劳动者遇到克扣工资情况，要注意保留证据，不同情况应对方式不同，必要时可咨询进一步分析。
（一）尝试协商解决。直接跟老板沟通，清楚表明克扣工资这种做法是违法的，依据法律规定其应当足额支付报酬，要求老板补发克扣的三天工资。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商没效果，可向该部门反映情况，他们会展开调查，责令老板限期支付克扣工资，若逾期不付，老板还得加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。通过仲裁程序维权，不过仲裁时得提供像考勤记录、工资条这类能证明克扣工资事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
您好，关于老板克扣老板克扣员工工资要怎样办这个问题，我的解答如下,
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
法律依据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对于老板克扣工资110管吗这个问题，解答如下, 用人单位无故克扣其工资，劳动者拨打110是没有多大用的，毕竟110不是处理劳资纠纷的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于老板克扣工资110管吗这个问题，解答如下, 用人单位无故克扣其工资，劳动者拨打110是没有多大用的，毕竟110不是处理劳资纠纷的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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