交社保了没签合同可以退吗

法律分析：
（1）社保具有法定强制性。社保是国家设立的保障制度，缴纳后进入对应账户累积权益，一般不能随意退还。其目的是为劳动者提供多方面保障，维护劳动者权益。
（2）未签劳动合同与缴纳社保是不同层面问题。用人单位不签劳动合同违法，劳动者可按相关法律要求双倍工资补偿。但只要存在实际劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，这是法定强制义务，不因未签合同而改变。
（3）特殊情况有处理途径。若出现重复缴纳等符合规定的情形，需处理社保问题时，应向当地社保经办机构咨询，按要求办理手续。

提醒：
若遇此类问题且涉及复杂情况，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）社保缴纳后一般不能随意退还。因为社保是国家保障制度，缴纳后会进入账户累积权益，为劳动者提供多方面保障。
（二）用人单位未签劳动合同违法，劳动者可要求其支付双倍工资等补偿，但社保缴纳是法定强制义务，只要劳动关系存在，单位就应缴纳。
（三）若因特殊原因如重复缴纳等符合规定情形需处理社保问题，要向当地社保经办机构咨询，按要求办手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 缴纳社保却没签劳动合同，社保通常不能随便退。社保是国家设立的保障制度，能在养老、医疗等多方面给劳动者保障，交了就入社保账户累积权益了。
2. 单位不签合同违法，按规定你可要求单位付双倍工资等补偿。但社保缴纳是法定强制义务，只要存在劳动关系，单位就得给你交。
3. 若因特殊情况，如重复缴纳等符合规定情形要处理社保问题，可咨询当地社保经办机构并按要求办手续。

缴纳社保但未签劳动合同，社保通常不能随意退还。社保作为国家建立的社会保障制度，对劳动者的养老、医疗等多方面起着重要保障作用，缴纳后会进入对应账户累积权益。

1. 社保缴纳的强制性
社保缴纳是法定强制义务，与是否签订劳动合同无关。只要实际存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，这是保障劳动者权益的重要举措。

2. 未签劳动合同的处理
用人单位未签劳动合同是违法行为，依据相关法律，劳动者可要求用人单位支付双倍工资等补偿，以维护自身合法权益。

3. 特殊情况的处理办法
若因特殊原因，如重复缴纳等符合规定的情形需要处理社保问题，劳动者应向当地社保经办机构咨询，按其要求办理相关手续，不可自行随意处理。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自身权益，同时积极与用人单位沟通协商解决问题。

结论：
缴纳社保但未签订劳动合同的情况下，社保一般不能随意退还。
法律解析：
社保作为国家建立的社会保障制度，对劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育等方面起着重要保障作用。一旦缴纳，资金会进入相应社保账户并开始累积权益。用人单位未签订劳动合同的行为虽违法，劳动者可依据相关法律要求其支付双倍工资等补偿，但社保缴纳是独立于劳动合同的法定强制义务，只要劳动关系实际存在，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。所以一般情况下，已缴纳的社保不能随意退还。不过，在一些特殊情形下，比如重复缴纳等符合规定的情况，是可以处理社保问题的。此时，劳动者可向当地社保经办机构咨询，并按照其要求办理相关手续。若你对社保缴纳及相关法律问题还有不清楚的地方，建议向专业法律人士或社保机构进一步咨询。