厂里上班摔伤骨折怎么赔偿

关于工伤赔偿相关事宜，为你明晰如下：
1. 工伤认定：若厂里给你交了工伤保险，出事后得让单位尽快给你申报工伤，这属于工伤范畴。
2. 医疗费用报销：工伤保险会承担符合相关诊疗、药品及住院服务标准的治疗花费。
3. 停工留薪待遇：治疗期间，单位得按你受伤前工资标准发工资。
4. 伤残赔偿情况：治疗完做劳动能力鉴定，构成伤残的，按等级由工伤保险基金付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
若单位没交保险，就得按上述标准全赔。记得收集上班受伤证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。

（一）申报工伤
如果厂里给你缴纳了工伤保险，那在事故发生后，要赶紧让单位去申报工伤。因为及时申报能保障后续的赔偿流程顺利进行，要是错过了申报时间，可能会影响到自己的权益。

（二）工伤保险赔偿项目
1. 医疗费用方面
工伤保险会负责支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用。也就是说，只要你的治疗项目、用药等都在规定的范围内，费用就由工伤保险来承担。
2. 停工留薪期工资方面
在治疗期间，单位得按照你受伤前的工资待遇给你发工资。这样能保证你在受伤治疗期间的生活有经济来源，不会因为受伤而减少收入。
3. 伤残赔偿方面
     治疗结束后，要去做劳动能力鉴定。要是鉴定结果构成伤残，工伤保险基金就会根据伤残等级给你支付一次性伤残补助金。这是对因受伤导致身体伤残的一种经济补偿。
     要是之后你和单位解除了劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金是为了帮助你在后续的生活和就业中有所保障。

（三）单位未缴纳工伤保险的情况
要是单位没有给你缴纳工伤保险，那单位就得按照上述工伤保险的赔偿标准，把所有的赔偿费用都支付给你。所以你一定要注意收集在厂里上班受伤的证据，像工作证，它能证明你是厂里的员工；考勤记录，能显示你在厂里的工作时间；工友证言，能从侧面证实你受伤的情况等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

属于工伤范畴的相关赔偿及处理办法如下：
1. 申报工伤：厂里缴纳工伤保险的，事故发生后单位要尽快申报工伤。
2. 赔偿项目：
     医疗费用：工伤保险支付符合相关目录及标准的治疗费用。
     停工留薪期工资：治疗期间，单位按受伤前工资待遇支付工资。
     伤残赔偿：治疗结束进行劳动能力鉴定，构成伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3. 单位未缴保险情况：单位需按工伤保险赔偿标准支付全部费用。

建议受伤员工注意收集上班受伤证据，如工作证、考勤记录、工友证言等，以保障自身合法权益。

结论：
在厂里上班受伤属于工伤范畴，若厂里缴纳工伤保险，按相关流程申报后，由工伤保险及单位按规定支付相应费用；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按工伤保险赔偿标准支付全部费用，受伤员工要注意收集上班受伤证据。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险会承担符合规定的治疗费用，确保员工因工伤产生的合理医疗支出得到保障。
2、停工留薪期工资上，单位需按受伤前工资待遇支付，保障员工治疗期间生活不受太大影响。
3、伤残赔偿部分，治疗结束后经劳动能力鉴定构成伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴工伤保险，其需承担全部赔偿责任。法律保障员工工伤权益，但工伤认定及赔偿涉及诸多细节和程序，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定方面：若厂里缴纳工伤保险，事故发生后单位应尽快申报工伤，这是后续获得相关赔偿的重要前提。
2. 费用支付方面：医疗费用按规定由工伤保险支付符合目录标准的部分；停工留薪期内，单位需按受伤前工资待遇支付工资，保障员工治疗期间的生活。
3. 伤残赔偿方面：治疗结束做劳动能力鉴定，构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
4. 单位未缴保险情况：单位要按工伤保险赔偿标准支付全部费用。
提醒：
发生工伤要及时让单位申报，注意收集上班受伤相关证据，不同工伤案情差异较大，建议咨询进一步分析。