员工告公司没签合同公司如何补救

法律分析：
（1）补签书面劳动合同：这是较为关键的一步。尽快补签能体现公司解决问题的诚意，降低后续可能面临的高额赔偿等法律风险，从一定程度上修复与员工的关系。
（2）收集相关证据：公司需积极搜集能证明未签合同非自身故意的证据，如双方协商合同条款的往来邮件、沟通记录等，这些证据在后续应对中可能起到关键作用。
（3）协商和解：若员工诉求合理，公司可在合法范围内支付补偿以促成和解，让员工撤诉，避免司法程序带来的不确定性和不良影响。
（4）积极应对司法程序：若进入司法程序，公司要依据法律规定，结合具体情况准备好答辩材料，争取减少损失。

提醒：
不同案情细节差异较大，公司应对措施需结合实际，必要时咨询专业人士进一步分析。

（一）及时补签劳动合同。这能降低法律风险，展现公司积极解决问题的态度，在后续处理中可能起到一定的缓和作用。

（二）注重证据收集。比如收集能证明未签合同非公司故意的证据，像双方协商合同条款的往来邮件、沟通记录等，有助于在应对诉讼时说明情况。

（三）积极协商和解。若员工诉求合理，公司在合法合规前提下，可通过支付补偿等方式让员工撤诉，避免司法程序带来的不确定性。

（四）若进入司法程序，公司要积极应对。结合实际准备好答辩材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。公司在处理此类纠纷时，应依法履行自身义务，承担相应责任，积极采取措施应对。

1. 及时补签合同：
  当员工起诉公司未签劳动合同，公司应尽快与员工补签书面合同。这不仅能降低法律风险，还能展现公司积极解决问题的态度。

2. 收集有利证据：
  公司要收集相关证据，证明未签合同非公司故意，比如双方就合同条款协商阶段的往来邮件、沟通记录等证据。

3. 协商和解：
  若员工诉求合理，公司在合法合规前提下，可支付补偿等方式和解，促使员工撤诉。

4. 积极应对司法程序：
  若进入司法程序，公司要结合具体情况，准备好事实和法律依据答辩，按规定超一月不满一年未签合同要付双倍工资，争取减少损失。

员工起诉公司未签劳动合同，公司需积极应对以降低风险和减少损失。

1. 及时补签书面劳动合同。这是较为关键的补救措施，能体现公司解决问题的诚意，一定程度上降低后续法律风险。补签后可表明公司对规范劳动用工关系的重视。

2. 注重证据收集。公司应积极搜集能证明未签合同非自身故意的相关证据，比如双方就合同条款协商的往来邮件、沟通记录等。这些证据有助于在后续处理中阐明事实，争取有利地位。

3. 主动协商和解。若员工诉求合理，公司在合法合规前提下，可通过支付合理补偿等方式与员工协商，促使员工撤诉，节省时间和精力，避免司法程序带来的不确定性。

4. 若进入司法程序，公司要积极准备。熟知法律规定，如用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资等，结合具体情况准备好事实和法律依据进行答辩，争取减少经济损失。

结论：
当员工起诉公司未签劳动合同，公司可通过补签合同、收集证据、协商和解以及积极应对司法程序等补救措施，降低法律风险，减少损失。
法律解析：
从法律角度来看，补签书面劳动合同是较为关键的一步。它有助于修复劳动关系中的合同瑕疵，展现公司解决问题的诚意。收集相关证据能在后续处理中支持公司的主张，若能证明未签合同非公司故意，可能减轻公司责任，往来邮件、沟通记录等都是有力证据。协商和解是较为高效的解决方式，在合法合规下满足员工合理诉求，支付补偿促使员工撤诉，可避免司法程序带来的不确定性。而一旦进入司法程序，公司需清楚相关法律规定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资。公司应结合实际准备答辩材料。若公司遇到此类问题且对具体操作存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。