医疗期后辞退怎么补偿

法律分析：
（1）合法辞退补偿情况：员工医疗期满后，无法从事原工作及单位另行安排工作时，单位若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）违法辞退赔偿情况：若单位不符合法定解除条件辞退医疗期后员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里涉及的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月员工的平均工资。

提醒：
用人单位辞退医疗期后员工时，需明确是否符合法定条件，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
医疗期后辞退员工的补偿需分情况，合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若员工医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位在履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而若用人单位不符合法定解除条件辞退员工，属于违法辞退。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在实际生活中，涉及医疗期后辞退员工补偿问题往往比较复杂，若你遇到此类情况，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）若单位违法辞退，不符合法定解除条件辞退员工的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 员工医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另行安排工作也干不了的情况：
    单位得提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 单位违法辞退员工的情况：
    也就是不符合法定解除条件就辞退员工，那得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这里说的月工资，是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗期后辞退员工的补偿需根据不同情况确定。

1. 合法辞退补偿情况。若员工医疗期满后，既无法从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，单位可在提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。建议单位在操作时，严格按照法定程序，保留好相关通知及安排工作的记录。

2. 违法辞退赔偿情况。若单位辞退不符合法定解除条件，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。为避免此类纠纷，单位应熟悉相关法律规定，在辞退员工前确保符合法定条件。员工若遇到违法辞退，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。