10年以上工龄被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位辞退该10年以上工龄员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致辞退，单位无需为此承担经济补偿责任。

（2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，单位需支付经济补偿金。10年以上工龄按每满一年支付一个月工资标准，支付10个月以上工资。这是对员工工作年限的一种经济补偿。

（3）违法辞退时，单位无正当理由辞退10年以上工龄员工，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍，可能达20个月以上工资，工资按离职前12个月平均工资算。
提醒：
10年以上工龄员工被辞退时，要注意区分辞退原因，判断自身权益，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退10年以上工龄员工，像员工有严重违反单位规章制度等过错时，单位不用给经济补偿。因为这种情况下员工自身存在问题，不符合继续留用条件。

（二）若单位无过错性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，需付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一月工资，10年以上工龄付10个月以上工资。

（三）若单位违法辞退，如无正当理由辞退，要付赔偿金，是经济补偿金二倍，10年以上工龄赔偿金可能为20个月以上工资，工资按离职前12个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。即用人单位无过错性辞退劳动者的，应当支付经济补偿。

1. 合法辞退无需补偿：
  若10年以上工龄员工存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位按《劳动合同法》合法辞退时，无需给员工经济补偿。

2. 无过错性辞退需付补偿金：
  当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行等情况，单位辞退需付补偿金。按工作年限，每满一年付一月工资，10年以上工龄付10个月以上工资。

3. 违法辞退要付赔偿金：
  单位无正当理由辞退属违法，要付赔偿金，是补偿金二倍。10年以上工龄，赔偿金可能20个月以上工资，工资按离职前12个月平均工资算。

10年以上工龄员工被辞退的赔偿的确需分情况看待。若用人单位合法辞退，即劳动者存在如严重违反规章制度等过错情形时，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错的合理处理。

若用人单位进行无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，需支付经济补偿金。按工作年限，每满一年支付一个月工资，10年以上工龄就支付10个月以上工资。这种规定旨在保障劳动者在无过错被辞退时的基本生活和权益。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，10年以上工龄赔偿金可能达20个月以上工资，工资按离职前12个月平均工资算。

建议用人单位辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者也要清楚自身权益，遭遇违法辞退时，积极通过合法途径维权。

结论：
10年以上工龄员工被辞退的赔偿要分情况，合法辞退用人单位无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿金，10年以上工龄支付10个月以上工资；违法辞退需支付赔偿金，10年以上工龄赔偿金可能为20个月以上工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》，在合法辞退的情形下，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。无过错性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位应支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准，10年以上工龄就支付10个月以上工资。而违法辞退，像无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以10年以上工龄赔偿金可能为20个月以上工资，工资一般按离职前12个月平均工资算。不同辞退情形赔偿不同，涉及具体法律问题较为复杂，建议遇到此类情况时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。