刚来上一天班的员工怎么辞退

结论：
辞退刚来上一天班的员工，需根据不同情况依法操作，包括试用期内辞退、协商一致辞退、严重违纪辞退等，且辞退时要办理离职手续、结清费用。
法律解析：
首先，在试用期内辞退时，单位若要辞退尚处于试用期的员工，需证明其不符合录用条件，例如明确岗位要求并提供员工未达标的证据，同时提前3天通知员工或者额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。
其次，协商一致辞退的情况下，单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照规定支付经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最后，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要有明确规章制度及事实依据。
在实际操作中，辞退员工涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能因地区、行业等因素有所不同。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保辞退行为合法合规。

1. 试用期辞退情形：
  若刚来一天的员工处于试用期，单位若想辞退，得证明其不符录用条件。比如拿出岗位要求和员工不达标的证据，提前3天通知或者多付1个月工资后，就能解除劳动合同。
2. 协商一致辞退情况：
  跟员工协商一致解除合同的，单位要按规定给经济补偿。工作不满6个月，就付半个月工资作为补偿。
3. 严重违纪辞退要点：
  员工严重违反单位规章制度等法定情形时，单位随时能解除合同且不用给补偿，但得有明确规章和事实依据。
4. 辞退后续事项：
  辞退时要依法办离职手续，结清工资等费用。

辞退刚来上一天班的员工，需依据具体情形依法操作。

1. 试用期内辞退。若员工处于试用期，单位要证明其不符录用条件，比如明确岗位要求，拿出员工未达标的证据。提前3天通知员工，或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。这样操作既保障单位用人自主权，也让员工有一定准备时间。
2. 协商一致辞退。与员工协商一致解除合同，单位要按规定付经济补偿，工作不满6个月付半个月工资。这体现对员工权益的尊重，也避免后续纠纷。
3. 严重违纪辞退。员工严重违反单位规章制度等法定情形时，单位可随时解除合同且无需付经济补偿，但要有明确规章制度和事实依据，确保辞退行为合法合理。

辞退时要依法办离职手续，结清工资等费用。建议单位建立完善规章制度，明确录用条件和违纪情形；辞退时注意收集证据，按法定程序操作。

法律分析：
（1）试用期内辞退：试用期辞退需证明员工不符合录用条件，比如明确岗位对专业技能、工作经验等有具体要求，员工实际未达标，要有相应证据支撑。提前3天通知或额外支付1个月工资后可解除合同，这样的操作符合法律规定，保障了双方权益。

（2）协商一致辞退：这种方式需单位和员工达成一致意见，体现了双方的自愿性。工作不满6个月支付半个月工资经济补偿，是对员工权益的合理保障。

（3）严重违纪辞退：对于员工严重违反规章制度的情况，单位要有明确、合理且公示过的规章制度，以及员工违纪的事实依据，才能随时解除合同且不支付经济补偿。

提醒：
辞退刚来一天的员工，要根据实际情况选择合适方式，注意保留相关证据，避免法律风险，具体情况不同处理有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内辞退：若辞退刚来一天处于试用期的员工，单位要能证明其不符合录用条件，比如拿出岗位要求及员工未达标的证据。提前3天通知员工或者额外给1个月工资后，就能解除劳动合同。

（二）协商一致辞退：和员工商量好解除劳动合同，单位要按规定给经济补偿。工作不满6个月的，付半个月工资作为经济补偿。

（三）严重违纪辞退：员工有严重违反单位规章制度等法定情况，单位可随时解除合同且不用付经济补偿，但得有明确规章制度和事实依据。

辞退时要依法办离职手续、结清工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。