女员工满45岁被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：若女员工45岁被违法辞退，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。如员工在单位工作3年，单位应支付6个月工资作为赔偿金；工作1年3个月，支付3个月工资赔偿金；工作7个月，支付2个月工资赔偿金。

（2）达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：女员工虽45岁，但如符合法定退休年龄（一般女性职工50周岁）且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）员工存在法定解除情形：若女员工存在严重违纪等符合法定解除情形被辞退，单位无需支付赔偿。

提醒：
女员工若遇辞退情况，要判断自身情形，如不确定是否为违法辞退等，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为违法辞退，用人单位无正当理由辞退45岁女员工。这种情况下，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若女员工到法定退休年龄（一般女性职工50周岁）且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位不用给经济补偿或赔偿金。
（三）若女员工因严重违纪等符合法定解除情形被辞退，单位无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 若女员工45岁被违法辞退，也就是单位没正当理由就辞退。按相关法律，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若女员工达到法定退休年龄（一般女职工50岁）且享受基本养老保险待遇，劳动合同结束，单位不用给经济补偿或赔偿金。
3. 要是员工因严重违纪等符合法定解除情况被辞退，单位也不用赔偿。

女员工满45岁被辞退的赔偿情况，要依据不同情形来确定。

1. 违法辞退情形：用人单位若无合法理由辞退女员工，属于违法辞退。按照《劳动合同法》相关规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施：女员工可收集辞退相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

2. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇情形：若女员工符合法定退休年龄（一般女性职工50周岁）并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：女员工应提前了解退休政策，做好退休规划。

3. 员工存在法定解除情形：若因女员工严重违纪等符合法定解除情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

建议：女员工应遵守单位规章制度，避免出现违纪行为。

结论：
女员工满45岁被辞退，赔偿情况需分不同情形判断，违法辞退需支付赔偿金，符合法定退休年龄且享受基本养老保险待遇或员工存在严重违纪等法定解除情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
首先，若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
其次，一般女性职工50周岁达到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
最后，若员工存在严重违纪等符合法定解除情形被辞退，用人单位同样无需支付赔偿。在实际生活中，女员工若遇到辞退相关问题，难以判断自身情况是否能获得赔偿时，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。