单位不交社保经济补偿金怎么办

法律分析：
（1）单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法定责任。若单位未依法缴纳，劳动者拥有解除劳动合同并获取经济补偿的权利，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算有着明确标准，依劳动者在单位的工作年限而定。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿，工作时长的不同区间对应不同补偿标准，体现公平性。
（3）劳动者在面对单位不交社保的情况时，维权路径清晰。先尝试与单位协商，和平解决问题争取权益；协商无果后，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
遇到单位不交社保，要积极维权。注意及时收集好相关证据，以便在后续维权中有力支撑自身诉求。  

（一）先尝试协商解决。主动与单位沟通，明确指出单位不交社保的问题，要求其补缴社保并按照法律规定支付相应的经济补偿金，通过友好协商争取妥善解决问题。

（二）若协商不成，申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交申请，陈述单位未交社保的事实以及自己的诉求，借助仲裁机构的力量维护自身权益。

（三）对仲裁结果不满意，提起诉讼。当对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。同时，整个维权过程要注意收集证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1. 单位若不给员工交社保，员工有权依法索要经济补偿金。因为法律明确规定，单位没按要求给员工交社保，员工可以解除劳动合同，这种情况下单位得给员工经济补偿。

2. 经济补偿的计算和工作年限有关。工作满一年，单位就按一个月工资标准支付补偿；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月就付半个月工资补偿。

3. 员工可先找单位协商，让其补缴社保和给补偿。协商不行，就向劳动争议仲裁委申请仲裁。不服仲裁结果，还能向法院起诉。维权时要收集好证据，像劳动合同、工资条等。

单位不交社保，劳动者依法主张经济补偿金是合理且有法律依据的。

1. 法律规定明确。《社会保险法》等相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，同时单位应支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措。
2. 经济补偿标准清晰。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此标准确保补偿合理公正。
3. 维权途径多样。劳动者可先与单位协商，要求补缴社保及支付补偿金；协商不成，申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。在与单位协商时，保持理性，明确诉求。若进入仲裁或诉讼程序，要熟悉相关流程和法律规定，必要时寻求专业法律帮助。

结论：
单位不交社保，劳动者有权依法主张经济补偿金，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权，并按工作年限计算经济补偿金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

劳动者维权时，首先应与单位协商，要求补缴社保及支付经济补偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可作为支撑自身主张的有力证据。若你遇到单位不交社保的情况，想进一步了解具体的维权操作或有其他法律疑问，可咨询专业法律人士获取准确指导。