公司克扣社保能赔多少钱

法律分析：
（1）公司克扣社保，员工有权要求补缴。社保是员工的基本权益保障，公司有义务按照规定足额缴纳，补缴欠缴费用是对员工权益的基本维护。
（2）若员工因公司克扣社保而遭受损失，如医疗报销、工伤待遇等受影响，公司需按实际损失金额赔偿。这是基于公司的过错行为导致员工受损，应承担相应赔偿责任。
（3）劳动行政部门可责令公司改正，逾期不改会对公司及相关人员处以罚款，以促使公司遵守社保缴纳规定。员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

提醒：
员工若遇公司克扣社保情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，具体赔偿情况因案而异，可咨询进一步分析。

（一）若遇到公司克扣社保的情况，员工应第一时间要求公司补缴欠缴的社保费用，这是保障自身社保权益的基本操作。
（二）要是因为公司克扣社保，使得员工在医疗报销、工伤待遇等方面遭受损失，公司要按员工实际损失金额赔偿相应损失。
（三）劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改，公司及相关人员会面临罚款。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 公司克扣社保是违法的，这一点要明确。员工有权要求公司把欠缴的社保费用补上，这是保障自身社保权益的基本做法。

2. 要是因为公司克扣社保让员工有了损失，像影响医疗报销、工伤待遇等，公司得赔员工相应损失，具体就按员工实际损失金额算。

3. 劳动行政部门能责令公司限期改正，不改就罚款。公司要交社保费数额一倍到三倍的罚款，相关人员也要被罚。员工可通过仲裁、诉讼维权。

公司克扣社保确属违法行为，赔偿金额因具体情形而异。

1. 补缴社保费用。员工有权要求公司补缴欠缴部分，这是保障自身社保权益的重要举措。公司应按照规定足额补缴，确保员工的社保权益不受侵害。

2. 赔偿员工损失。若因公司克扣社保致使员工在医疗报销、工伤待遇、生育津贴、养老金领取等方面遭受损失，公司需承担相应赔偿责任。赔偿金额以员工实际遭受的损失为准，切实弥补员工的经济损失。

3. 接受行政罚款。劳动行政部门会责令公司限期改正，若逾期不改，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，相关责任人也会被处五百元以上三千元以下罚款。

员工若遇公司克扣社保问题，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，相关部门应加强监管，保障员工合法权益。

结论：
公司克扣社保属于违法行为，具体赔偿金额要根据不同情形确定，员工可要求补缴、索赔损失，相关部门也会对违规公司及责任人进行处罚，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社保是用人单位必须为员工缴纳的法定福利。公司克扣社保，员工有权要求补缴欠缴费用，以保障自身基本社保权益。若因克扣社保使员工在医疗报销、工伤待遇等方面遭受损失，公司需按员工实际损失金额进行赔偿。同时，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改的，会对公司及相关责任人处以罚款。员工若遇到公司克扣社保的情况，由于涉及法律问题较为复杂，计算赔偿等可能存在困难，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径有效维护自身权益。